夜幕降临，没有了采掘设备的轰鸣，古书院矿静谧了许多。刚下班的翟浩浩悠然地走在路灯下面，他说，曾经自己用漆黑的双手点亮了万家灯火，现在，手不用再黑也能干得更好。“既然干超市，外围干了，下一步就是想干内在的，学学营运知识，把运营管理那些摸透了，这就是没白来超市一回。”
煤炭去产能，资源型经济转型带给企业人员的生存压力是非常沉重的。职工再就业、再创业，虽然有国家的支持，但是，人员素质和各自条件千差万别，扶持政策如何做到因地制宜，有针对性？
人社部就业促进司政策制度处处长李祥伟表示，今年人社部、发改委等五部门联合作业，拓宽多种渠道，保障分流职工就业。
李祥伟具体介绍，鼓励企业内部转岗分流，利用现有的场地设施发展一些新的产业来安置职工；通过一些人力资源公司，有组织的进行劳务输入到其他的企业去。再有支持企业利用现有的厂房设施，搞创业孵化基地。
对一些非常困难的，大龄的就业困难人员，要进行开发公益性岗位，进行托底帮扶，对于零就业家庭要保持动态清零，要尽快帮助他家至少要有一个人有就业岗位。
职工安置方案里面就包括经济补偿金，如果有拖欠工资、社保费，这些都应当要解决。从政府的社保部门来说，也要协助他们做好分流以后重新就业的参保、社保关系转移接续等。
