而与金色未来不同，在吴江人力资源产业园，同样是从本土成长起来的文鼎集团，则通过服务外包业务创新，在打响自己的品牌的同时促进客户企业的转型。“我们通过政策研究，在合法合规的情况下，充分利用各种政策优惠，为企业降低人力资源使用、社会保障等成本，让企业能够把更多的资金投入到研发生产当中。”苏州文鼎人力资源服务有限公司市场部副总经理杨燕菲说。
城市转型倒逼人力资源服务业升级，而人力资源服务业的“裂变”又为城市发展注入新的动能，这样的“双相互促”已成为苏州人力资源服务业的发展常态。截至目前，苏州全市经各级人社部门办理行政许可的人力资源服务机构已超过2000家，从业人员超过2.7万人，产业规模超过573亿元，全年提供服务外包超过27万人，提供就业岗位45万个，一条既具内在活力、又具转型“催化功能”的人才服务产业链正逐步形成。 盛 峥
