相较于张晓蓉的紧张，夏庄镇党委副书记张海霞就显得轻松多了。“现在实时考核、按月积分、年度排名，新的考核办法为评先选优积累了大数据。”张海霞说，优秀不优秀，成绩说了算，我们省心、干部服气。
真考就要真用。2016年年底，镇街班子换届，考察组人人手里一份月度考核成绩汇总表，排名靠后的一律不得提拔重用。今年，荣成又双管齐下，进一步强化考核结果的运用，一方面明确将考核结果与事业单位绩效工资挂钩；另一方面，将“干部考评年度考核结果排末位”“民主评议称职率不到2/3或不称职率超过1/3”，作为干部“下”的考核标准，真正抓住了庸懒散干部的神经。
“基层干部队伍就像是一个橄榄球，先进和落后处于两端，中间的大多数则是普通的机关干部群体。如何让这个球体更好运转，关键是要弘扬和凸显顶部亮点，示范带动中间的大多数，还要触及底部极少数后进者的痛点。”荣成市委组织部相关负责人表示，目前来看，基层干部管理考评体系的推行达到了这一目的，根治了庸懒散，让“干”字精神在“两学一做”中落地生根。
（本报记者 赵秋丽 李志臣）
