英国首都伦敦一家企业打破西方企业惯例，不仅允许员工查看同事工资，还让他们自己定涨薪幅度。
法新社4月1日援引“妙市场公司”工资审核主管苏珊娜·平托的话报道，每名员工每半年征求5名左右同事意见，向企业提出工资涨幅建议。最终加薪情况取决于进一步商谈结果和参考业内数据。员工提出的涨薪幅度通常在10%至30%之间。如果员工不赞成同事提出的涨薪幅度，可自己另提一个涨幅。不过，这种情况不多。
软件工程师安热利娜·米莱—马基说：“多数人能得到自己要求的涨薪幅度。”
米莱—马基最近一次向企业提出涨薪12%的要求，如愿以偿。
这家企业员工大约100人。刚毕业的工程师年薪大约4.5万英镑（约合39.7万元人民币），资深工程师年薪可超过10万英镑（88万元人民币）。依据企业规定，所有员工能在内部网络看到同事加薪情况。
软件工程师恰拉尔·谢内尔说，允许员工了解彼此工资数目，是企业确保男女同工同酬的一种方式。
另外，这家企业专门聘请一组厨师为员工做午餐，配备足球桌和视频游戏供员工娱乐。透过办公室窗户，员工能欣赏到伦敦著名地标建筑塔桥。（王鑫方）【新华社微特稿】
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