欧洲男女薪酬差距大 且在各个行业普遍存在

　　2015年7月，英国政府宣布，将强制英国境内拥有250名以上雇员的企业（全英大约9000家）公开其男女员工收入详情，以此督促雇主改变两性收入不平等状况，但迄今为止仅有530家企业向政府上报了资料。数据显示，多数企业男女薪资依然有相当大的差距，半数企业男性薪资高出女性至少10%。建筑行业薪酬差距最大，达24.6%；其次是金融服务业（24%）以及信息和通信业（17.7%）。其中，英国服装品牌PhaseEight男性员工的时薪高出女性近65%，是目前差距最大的企业，著名廉价航空公司易捷航空的女性员工薪资比男性低52%。

　　在欧洲其他国家，男女薪酬差距同样明显。欧盟统计局每4年汇总一次“收入结构调查”数据，其最近一次统计结果显示，2014年欧洲男女工资差距平均值为16.7%，其中法国15.1%、德国22.3%、英国20.9%，差距最大的是爱沙尼亚，达到28.8%。

　　女性通过法律维权依然难度很大

　　早在1970年，英国便立法通过了《同酬法》，但将近半个世纪后，英国在消除男女薪酬差距方面依然进展缓慢，女性维权依然难度很大。

　　格雷西的辞职行动虽然得到BBC近200名女性员工的声援，但公开信发表的第二天，BBC便下令禁止记者、主持人在节目中公开谈论男女薪资差异的话题。面对指责，BBC在声明中辩称：“不同岗位之间存在差异，所以薪酬也有差距。”但BBC拒绝解释这些差异。BBC还宣称：“现在有相当数量的组织公布了其性别薪资数据，这些数字显示我们做得比许多组织好得多。”如此傲慢的表态引发众怒。已有十几位BBC资深女性员工表示，“如果BBC不能从内部改变现状，我们将委托律师提起诉讼”。

　　然而据媒体报道，在英国，一起劳务诉讼平均需要17个月才能有结果，耗时冗长、程序复杂、花费巨大。英国司法部自2011年起每年登记上千起有关同工同酬的仲裁案件，但最终申诉成功的案件比例几乎为零，大部分申诉最终不了了之。有很多申诉人在与雇主达成私下和解后选择撤诉。这也意味着，公众很难真正了解到究竟有多少同工不同酬的问题存在。

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