资料图片：一家日本半导体公司的生产流水线
半导体产业在日本已开始衰败，导致日本大型电机企业相继放弃半导体业务。但环顾全球，半导体却是增长率很高的潜力产业，因此，日本半导体技术人才纷纷跳槽至研发资金充裕的海外大型企业。
以日本东芝集团为例，从今年3月底开始，仅仅3个月时间，员工就流失了1000人。其中有参与业务规划工作的后勤人员等，但更多的，是核心人才——工程师。
《日本经济新闻》网站15日报道，准备出售半导体存储器业务的东芝依然没有确定买家，但猎头公司已经纷纷前来，挖走那些能够提高半导体生产的成品率、被称为“工艺工程师”的技术人员。
这些工程师有多“值钱”？在半导体领域，有时一个想法就能大幅提高成品率和产品性能，因此对优秀技术人员的争夺战非常激烈。以前，技术人员的主要“买家”是韩国，现在已经变成中国。
日媒注意到，中国紫光集团旗下的长江存储公司，就正在建设投资超过2万亿日元（100日元约合5.88元人民币）的大型存储器工厂，需要数千名技术人员。紫光集团计划在日本建立设计开发基地，积极争取日本技术人才。
紫光集团在2017全球合作伙伴大会上展示产品。
报道称，形成强烈反差的是，被日本企业“年功序列（论资排辈）”型收入体系束缚的东芝技术人员，如今“摇身一变”，被紫光集团认为是“廉价而优秀的人才”。
