２００８年，成家之后的他来到晋江。就在此前一年，晋江刚刚成为继深圳、成都之后的全国第三个国家体育产业基地，这座“体育城市”的崛起吸引了大批劳动力涌入，他们中不少人选择在此扎根。
罗树生供职的晋工机械并非体育用品企业，但在晋江的十年里，他感受到企业对外来人口的尊重和珍视。“在企业工作１０年以上的工人有五分之一，工龄２０年以上的工人有５０多人，都是来自五湖四海。”罗树生不无自豪地说，如今的他是企业行政部门主管，作为一个外地人，能在公司担当重要职务，这让他对未来充满期待。
２０１５年，罗树生在晋江安了家，两个孩子也上了小学。“在这里生活有家的感觉，幸福感自然就上去了。”罗树生笑着说。
“幸福感”正逐渐成为“新晋江人”的特质。对于一座外来人口数量占常住人口一半的城市来说，如何让这部分群体“进得来，留得住，融得入”是一个长远的课题。
早在２００６年，晋江就提出“三不承诺”——不让任何一名来晋务工人员因企业恶意欠薪而蒙受损失，不让任何一名来晋务工人员子女上不了学，不让任何一名来晋务工人员维不了权。近年来，晋江从教育、医疗、住房和就业等多个领域着手，加大投入力度，逐渐让“同城同待遇、保障全覆盖”的倡议惠及每一个在晋江的奋斗者。
“我们希望创造一个国际化一流的城市环境、营商环境、居住环境、服务环境、创业环境，让软环境更有温度、让硬环境更有底气，让晋江真正成为每个人可以托付终身的人生选择。”晋江市委书记刘文儒表示。
