诞生于上世纪五十年代的武汉钢铁厂，是“共和国长子”之一。1980年的放权改革之后，武钢保持了十多年的高效益。武钢人生老病死，企业全包；从副食品、服装到家电，企业都发；嫁到武钢，甚至是武汉姑娘的梦想。
但改革不能吃老本，市场不认老黄历。到上世纪90年代，由于技术落后，机制不活，武钢开始走下坡路，必须进一步深化改革，才能保生存、求发展。1997年，中央提出国有企业“三年脱困”目标，要求大多数国有大中型骨干企业在2000年底初步建立现代企业制度。
【同期】国务院发展研究中心原副主任陈清泰
政府宁可出钱，去帮助因下岗而失业的职工，绝不能去挽救那些没有希望的企业。所以当时就是，我们就按照这样的一个思路，可以说现在看来是一场波澜壮阔的，这种改革的一个大潮。
【解说词】
江泽民同志多次到国有企业考察调研，要求迎难而上，使国有企业改革取得突破性进展。
胡锦涛同志继续推动国企深化改革。党的十六届三中全会提出，建立健全国有资产管理和监督体制，积极探索国有资产监管和经营的有效形式。
中国的国企改革，从1978年发端，至今还在持续深化中。它的总体目标，是到2020年，国有企业公司制改革基本完成，国有资产监管制度更加成熟，国有资本配置效率显著提高，企业党的建设全面加强。
国企改革不是孤军深入，经济领域的方方面面都在探索体制机制的革新。过去被看作资本主义标配的股票、证券和期货进入中国；财政税收体制开始变化，以适应新的经济增长模式；中关村的科学家开始创办企业，撬动了科技体制改革；企业所有制结构和劳动者身份的多元化，对社会保障体制提出了全新的要求。迈出了第一步，就不能停下来；解决了老问题，就要面对新挑战。改革如大江东去，激流浩荡；社会像龙舟竞渡，百舸争流。
