事实上，从父母及子女方面考虑，很多人也纷纷为独生子女护理假点赞。
“这是间接的弘扬孝道。”福州的朱女士说，父母年事已高，病了肯定是要回家照顾的，“自己照顾肯定比别人照顾的要好。”她还认为，因为平时在外地工作的关系，回家照料护理期间，也可以好好尽一份自己的孝心，尽孝的机会也就多了。
已经退休的武汉市民谢先生对独生子女护理假也非常期待，谢先生唯一的女儿在上海工作，去年老伴出车祸重伤，肋骨断了三根，“我都不敢跟姑娘说，怕耽误她工作。”谢先生说，大半年都是自己一个人在照顾老伴，要是独生子女护理假能早点推广就好了。
“如果独生子护理假能实施，对我们这些在外地工作的年轻人确实是一件好事。”在武汉一家私企上班的郭女士提到，上周她妈妈被检查出肠道息肉，需要马上手术，郭女士立马向公司请了两天事假赶回襄阳照顾母亲，“不敢请长假，怕因此而丢了工作，但2天事假根本不够。”
的确如此，对于在外地或者工作较忙的独生子女来说，随意请假并非易事，独生子女护理假的推出无疑缓解了他们的压力，为其尽孝道提供了便利。
此外，尽管独生子女护理假的推出可能会导致企业外迁，但也会吸引更多人才回流，增强当地企业活力，因此，独生子女护理假的推出好处多多。
反对声音：企业运转、公平效率、就业等受到挑战
首先，前三季度，四川GDP同比增长8.1%，增速比全国平均水平高1.2个百分点，实体经济平均利润率为3.5%左右。在这样的情况下，如果推出独生子女护理假，企业正常运转可能会受到影响，原本微薄的利润可能会转向亏损，外迁或许会成为一部分企业的无奈选择。在一定程度上增加了企业的负担。
其次，如果企业负担不起，改为事业单位专享，则有失公平，妨碍社会效率。
最后，独生子女就业难度可能会加大，特别是育龄女性，产假加上独生子女护理假，可能会导致单位在用人时偏向属于非独生子女的男性。
从这些角度考虑，独生子女护理假的操作空间存疑。
三、思考——以人为本、细化管理，实现各方利益有效平衡
智研咨询发布的《2017-2022年中国养老行业现状分析及投资战略研究报告》据统计，2015年60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%。预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%，国家统计局数据显示，2014年中国60岁及以上老人2.12亿人，占总人口比例为15.5%；65岁以上人口数为1.37亿人，占比10.1%。
2007年国家人口计生委曾公布中国累计出生9000万独生子女，这一数字与相关研究数据颇有差距。2013年，中国社科院人口与劳动经济研究所人口预测专家王广州运用人口抽查数据和计算机仿真模型估计，2010年全国独生子女的总量在1.45亿左右，2015年达到1.76亿。
我们由此可以看出，老年人数以及独生子女人数越来越多。这也为如何进一步完善独生子女护理假政策、实现各方利益的有效平衡提出了一定要求。
他山之石——税收优惠体现价值导向
