“每个出走的高管，都不是个体，或多或少有几个追随者。”一位保险业内人士称，人才流失比表面看还要严重。
对于离职的原因各说风云，或因为薪酬，或因为体制。
受国企领导限薪令的影响，人保系高管的薪酬相较于同等级的公司来说确实处于较低水平，据人保集团2015年年报显示，包括董事长、副董事长、执行董事、非执行董事及监事在内的18名高管薪酬总计523万元，大多数高管年薪不足百万元。与市场化公司高管动辄数百万元的年薪，不可同日而语。
而近年来，资本蜂拥进入保险业，新公司风生水起，舍得花血本引进人才，经验丰富的高级管理人员也变得抢手。
由于体制僵化等问题，对于希望能在工作岗位上大刀阔斧进行经营改革的高管而言，离职创业或进入新公司可能是较好的选择。
一位人保离职的高管透露，只要能为股东带来价值和回报，新设机构的自由度更高，更有利于职业价值的体现。
此外，2017年伊始，任职人保集团33年的老将，人保集团副董事长、总裁王银成便被爆出涉嫌严重违纪。
管理层人员的流失，使得人保管理层急需输血。2017年1月10日下午，人保寿险迎来五位新高管，其中，李涛为党委副书记、监事会主席，石新武、陈志刚、王文为党委委员、副总裁，廖定进为总裁助理。
4月初，人保集团总裁人选终于尘埃落定，中国人寿集团原总裁缪建民“临危受命”，正式出任人保集团党委副书记。
虽然新高管已经到位，但是人保人事制度改革还在推进中。
人保寿险总裁傅安平曾经对媒体坦承，人力资源改革必须要做，其肯定会触及既得利益人的利益，会有很多人反对它，但这无碍改革的推进。可根除痼疾，做到“能者上，庸者下”，绝非一日之功。
财险公司成被罚大户报告期内10万元以上处罚达214笔
中国人保“家大业大”，却不但没有为中小险企做出表率，反而让违法违规行为成为“家常便饭”。近年来，保监会下发的行政处罚中，中国人保更是动辄领走一半罚单，甚至“包揽”全部罚单。
2014年1月1日至2017年6月30日，人保集团及其境内主要控股子公司因违反国内监管规定而被境内监管部门（包括但不限于保监会及其派出机构、人民银行及其派出机构等）处以吊销许可证、在一定期限内停止接受新业务及单笔罚款金额10万元以上的行政处罚共计214笔，其中，单笔罚款金额10万元以上的行政处罚涉及的罚款金额共计约4869.82万元。
