不过在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现。智联招聘不仅需要防范前程无忧等老对手，各类互联网招聘市场的玩家也不断从各个细分领域切入，不断渗透。比如主打内推的内推网、主打沟通的BOSS直聘等，传统招聘规模下降显而易见。就在上周，智联招聘的最大竞争对手前程无忧也宣布投资招聘网站拉勾1.2亿美元，占股60%。
智联招聘2017财年总营收为19.15亿元，比上一年度增长24.1%；其中，在线招聘服务收入同比增长23%至16.09亿元，而且得益于为求职者提供的专业职场测评和校园招聘服务，智联招聘2017财年其他服务营收同比增长高达30%，为3.06亿元。不过净利润和上一年度2.841亿元人民币相比下降35.7%，仅为1.8亿元。
丁道师认为，在这种情形下私有化智联招聘没有义务向海外资本市场公布战略进展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的独立性。此外，私有化后公司将面临更少监管，信息透明度也不用做得太高，财务报表也不必太过于紧张，因为可以免受股价波动的影响，让管理层以长期目标为导向，决策更自由，可以更多的开展一些创新性的业务。
行业变化推动企业变革
在线招聘领域，前程无忧、智联招聘、中华英才三大招聘网站过去一直占据着大半壁江山，是求职者在线投递的唯一有效途径。为此求职者也面临着一些尴尬和风险：重要位置被企业广告浮标占据，投递效率越来越低，用户体验差、设置复杂，职位质量不高，虚假职位、骗子公司鱼龙混珠，个人信息和隐私随时会被出卖等。
然而，互联网是一个高速发展、模式极速更迭的行业，传统的招聘平台近10年在业务模式、产品形态上的步伐相对缓慢，终于给了其他后来者机会。
陈涛指出，分类信息招聘网站在低学历、蓝领阶层的异军突起，表明虽然发展了10多年的在线招聘行业，仍存在众多蓝海区等待被挖掘，行业极有可能面临重大的变革。和其他领域的变革类似，变革或将来自边缘的长尾区，变革将来自对用户需求有精准把握，能够有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司。
近年来，拉勾、猎聘、猎上分别获得百万级和千万级美元融资，各种新形式的招聘网站迅速发展已经验证了这一种说法。
丁道师认为，随着社交网络全面渗透我们的生活，企业招聘的方式也发生了很大改变，除了招聘网站，微信和垂直社群也成为企业招聘的有效方式，如果不做改变，这些企业将会面临很大的风险。“比如说企业高管可以通过发朋友圈进行招聘，另外像单飞企鹅俱乐部这样的离职员工所建立的社群，也能够帮助成员找工作。这类的社群在中国可能有无数个，为什么企业还一定要去招聘网站呢？”丁道师说到。
