据了解，基金公司的合规人员一般不少于2人，且做到了合规与风控的岗位拆分，但是，对合规风险管控难度较大的部门配备专职合规管理人员的较少。北京一中型公募高管告诉记者，新规至少对于合规风控人员整体数量的要求都要比现状要多。另一公募人士也表示，既然监管要求了合规人员最少的配备数量，说明行业内有公司没达到规范的要求。
不少基金公司已紧锣密鼓启动合规风控人员的招聘工作，记者在某招聘网站发现，9月15日有多家基金公司挂出合规风控的招聘信息，某行业排名前五的基金公司挂出了IT审计的招聘信息，或许是应对新规要求招聘信息技术领域工作背景的合规人员。
此外，合规管理新规亦对督察长和合规人员的报酬提出要求，考核合格的督察长年度薪酬收入总额在公司高级管理人员中的排名不得低于中位数，考核称职的合规人员收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。不过，基金公司督察长属于高管序列，待遇普遍不会低于新规的要求，合规管理人员的收入一般也高于新规要求。
对于薪酬的调整，上述分管人事的公募高管人士对记者表示，合规人员薪酬是否调整要看原来是否低于规定要求，普涨可能性不大。
