基金经理的离职很可能会给公司带来较大的人事变动，对于管理产品数量多且资历深厚的基金经理尤其如是。例如，天天基金网信息显示，9月初，某北京公募基金经理因个人原因离任，一次性交出了手上28只债券型基金(A、C类份额分别统计)，其中包括一只已经管理了九年多的债券基金。这一变动也导致该基金公司另安排至少8位基金经理配合接手这批产品。
尽管从公开的信息披露无法掌握多数已离职基金经理的具体去向，但同业跳槽一向屡见不鲜。中国证券报记者从上海一位猎头顾问处了解到，目前市面上招聘基金经理通常要求5年以上相关行业从业经验，3年以上基金管理经验，并有可验证的投资业绩。根据实际情况，基金经理年薪一般在70万—110万元不等，研究总监年薪则一般在120万元上下。
还有基金业内人士透露，基金经理跳槽无非是为了更高的薪酬或话语权，而通常情况下非丰厚的股权激励无以吸引核心投研人才。一般而言，相较于大型或国企背景的基金公司，小体量的基金公司更偏向于实行股权激励，进而谋求后来居上的可能。
此外，“公奔私”也一直是基金经理转型的一大选择。有数据显示，截至7月底，今年新增备案证券类私募机构共812家，其中39家的法人代表有公募基金从业背景，21家有公募基金任职经历。而在中国证券投资基金业协会官网上公示的新成立私募基金管理人队列中，赫然出现了两位明星基金经理的身影，这两位公募明星均为今年年初离职，如今分别以法人身份携自家私募团队亮相。
海通证券此前的一份调查报告显示，公转私基金经理是私募圈中一个非常重要的分支，目前有近70家公募基金为私募行业输出了300多位基金经理，从时间上看，公转私人数在2014年、2015年达到高峰，且公募派私募基金经理所管理的平均资金规模高于私募行业整体平均水平。从路径上看，多数公募派转私募后选择创立自己的公司，也有不少担任投资总监等高管。
