再者，《指引》提出应当根据投行类业务特点建立科学合理的薪酬考核体系，合理设定考核指标，禁止简单的项目提成制，薪酬收入不直接与项目收入关联，建立奖金递延支付机制。对投行业务人员考核激励制度提出明确的规范性要求，有利于树立正确的客户服务理念，增强从业人员的风险意识，避免短期化行为和道德风险。
最后，除了一般性规定外，《指引》根据市场发展情况，对公司债券承销、上市公司并购重组财务顾问和资产证券化等具体投行业务，有针对性地提出了分类细化的投行业务内部控制要求，也有利于总结经验及时地更好地防范相关类别投行业务风险，保障证券公司在提供投行服务、发展直接融资方面更稳健安全地发挥作用。
马尧表示，伴随中国经济发展，中国资本市场已成为全球重要的资本市场，2016年A股市场股权融资规模超过1.5万亿元，全球排名第二，规模占比约26%；债券市场融资规模超过30万亿元，在全球排名第三，规模占比达到17%；A股上市公司并购交易也在快速增长。投行业务类别、规模与交易复杂度还将进一步丰富和提高，《指引》的出台，有利于促进证券公司投行业务的风险防控、规范发展与行业的良性竞争，也将为国内证券公司投行业务的国际化发展打下坚实基础。（记者 费杨生 徐昭）
