“变动来的太快，很迷茫。”华恒矿业公司是山东能源新矿集团破产改制重组的矿井，在去产能的背景下生产经营受到很大影响，部分员工面临分流，原在单位负责思政教育的赵静成了一名转岗待业人员。33岁的她正发愁今后工作去向时，事情突然出现了转机。
赵静参加互联网营销培训
育婴师培训班
5月，山东省总工会针对转岗职工再就业拨付500万专项资金，成立领导小组，重点在山东能源集团和济钢集团开展培训，为万名职工培训和转岗就业提供服务，对2600名矿工进行“整容”大改造。很幸运，赵静成了培训中的一员。
经历“黄金十年”后转岗，迷茫但“理解”
15日，在山能第10期新矿互联网营销培训班中，在座学员人手一张的白纸引人注意，原来他们在填写钢铁煤炭企业职工培训班学员档案表，待岗的赵静也在其中。
赵静可以说是此次待岗转岗职工培训的直接受益人。今年33岁的她，2007年从辽宁鞍山师范学院毕业，通过正规招聘进入山能新矿集团。赵静曾经在山能新矿集团华恒矿业公司工作，去产能后企业生产经营受到很大影响，华恒矿部分员工面临分流。
对于即将面临的失业问题，赵静起初有些发愁。“2014年开始去产能，整体工资就降下来了。”企业形势突然不好，对于赵静而言生活非常艰难。“我跟对象都是辽宁人，没有家里老人帮助，一旦收入降低，生活就紧张起来。”
赵静的老公学的是采矿工程专业，毕业后夫妻俩一起来了新矿集团。“当初新矿集团招聘，正是形势好、企业大发展的时候。煤炭行业有一个‘黄金十年’，所以我们进集团是处于‘黄金十年’的开始。”到现在工作11年的赵静当初正好赶上了这个行业的“黄金十年”。
“这样的变动来的太快，所以那段时间挺迷茫，但是我是很理解的。”对于失业和转岗，赵静一再提到“理解”，“因为去产能是国家大形势，各行各业都紧缩，其实2012年我们就有感觉了，2012年到2014年是一个过渡时期，而且集团对于转岗就业很重视，一直在做转岗这方面的工作，一有培训就下通知了，所以职工心里都有谱。”
不仅是赵静，郭玉也有同样的想法。郭玉今年45岁，目前是山东能源新矿集团翟镇煤矿物业处负责计划生育的一名职工。“对于转岗，职工已经有了一种承受心理，工资一直不是很高，也有一些职工自己就辞职了，所以心理有准备了，真正面临转岗时就不会偏激，而且现在省总工会就在这里开了转岗就业的培训班。”
与其挤在一起争饭吃，不如发挥特长“走出去”
赵静参加的是互联网营销课程，对于以后的转岗，她有一个初步计划，“因为我大学是师范专业，以后想做教育培训这一类的工作。我觉得教育培训离不开互联网，不论是远程教育，或者是现在的APP，了解互联网对各方面的教育培训都有帮助，所以我选择学这个课程。”
“与原来相比，生活条件变了，所以开始参加培训。2015年，集团也组织了转岗培训，不过那时候比较单一。培训费用由新矿集团出资，包括教材费等，但考证费需要职工自己负担。一个证书两三千，我们一个月工资才一千多。”说起参加过的培训，赵静感触颇深，“现在不一样了，这次是省总工会直接拨的款，而且找来了培训机构，关键是考证费用是个大费用，省总直接包了不说，还提供一次免费补考。”
免费考证，甚至免费补考，不止是赵静，很多参加培训的职工既意外又高兴。“这让我们一下子有了方向，最重要的是不用等啊、靠啊。因为在矿上生活了好多年了，有些职工觉得有矿就能吃饭。有这样一个培训班，去学习之后职工的思想就有了转变，就有可能真正走出去。”
“与其大家都挤在这里争这一口饭吃，不如提高我们的技能，发挥我们的特长，走出去。”相较于华恒矿来说，郭玉所属的翟镇矿1993年才开始投产，是一个比较年轻的煤矿，因而翟镇煤矿在经营效益上还算比较可观。但是由于去产能，翟镇煤矿也有相当数量的员工面临转岗。
在转岗过程中，不少现实难题出现了。“转岗的很多，再就业的不多，尤其是在农村，转岗的职工还能做什么？只能通过学习技能走出去。”郭玉说。
事实上，能源煤炭行业职工和外界交流的不多，让职工“走出去”谈何容易。在郭玉看来，大部分女职工的家属也是在煤炭企业，祖祖辈辈生活在这里，走出去的思想和机会还不开阔，需要有一部分人先走出去带动一下，而这次培训刚好给我们提供了这个条件。
在郭玉所在的矿区，全面二胎放开以后，新生儿的数量是原来的三倍。“这是一个大趋势，所以我这次参加了育婴师班，一是艺不压身，多学一点对以后一定有好处；其次是想要起到带头作用，鼓动职工加入培训。社会上正需要这样的技能人才，省总工会又送来了针对性培训，符合社会趋势也适应我们的需求。”
37期培训2600多人，首批考证职工已全部拿证
山东省政府去年公布的《关于深入推进供给侧结构性改革的实施意见》显示，山东3年内将分别压减钢铁、煤炭产能1000万吨、4500万吨以上。据悉，从2016年开始，利用5年时间总体压减产能生铁970万吨、粗钢1500万吨，安置职工54207人。
作为传统的煤炭、钢铁企业，山东能源集团和济钢集团需要转岗安置职工较多。再就业过程中，安置职工培训尤为重要。从省总工会获悉，自5月中旬开始，省总工会拨出专款为两家企业提供10个专业、37期、2600多人的专业技能培训，为万名职工提供就业对接服务。
其中，在山东能源集团所属的新矿、枣矿、肥矿、龙矿组织14个班次、1210人的岗位技能培训。截至6月16日，已经先后组织了育婴师、物业管理企业经理、中式面点师、互联网营销等4个专业12个期班，1060人接受了培训服务，部分班次已完成资格证考试。
值得注意的是，第一批参加考试的肥城矿业集团的物业管理企业经理班130人成绩全部合格，持证率为百分之百。“省总工会组织的培训就像一场及时雨，不仅给企业减轻了困难，也让安置职工生活宽裕一些。”郭玉为培训点赞。
据了解，由工会拨款为化解过剩产能重点企业进行转岗职工再就业培训，这在全国工会系统中也是“独一份”。省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰表示，这是省总工会在落实省委、省政府推进供给侧结构性改革、化解钢铁煤炭行业过剩产能决策部署上的主动作为，是助力企业实现脱困发展和维护职工权益的积极行动，必须抓紧抓实抓好。
此次转岗职工培训由省总工会牵头成立专项工作小组，由专业培训机构和就业服务机构分别编制工作实施方案，积极帮助参加定向培训的职工，寻找对接合适的工作岗位，与工企签订用工意向，力争培训后尽快上岗。
转岗职工培训的管理很严格，职工所在企业要指派专人负责各个班次的学院考勤和课堂管理，每天进行四次点名，确保职工按时接受培训。“培训搞得很严格，我们也希望这样，好不容易有这样的机会，后面还有很多人想要参加。”赵静不仅自己参加培训，还拉上老公一起来听课。
“有了技能，职工心里才会茁壮。”省总工会保障工作部副调研员马长征说。而为保障转岗职工的妥善就业，在开展工作的初期，省总工会向培训机构“施压”，见证给钱，这样培训机构就不会浑水摸鱼，参与培训职工的持证率就有保证。
此外，这次转岗培训中的电工证和焊接证都是由安监局颁发。作为培训的组织者，在省总工会看来，“一定在资格证方面尽最大努力让职工上岗就业。”
