除减持外，贾跃亭的股票还有一大部分用在了股权质押上。自2013年起，贾跃亭进行过至少38笔股权质押，累计获得的总金额超过311亿元。
那么，贾跃亭减持的钱都去了哪儿呢？
根据乐视公告给出的说法，这些钱的去处有二：将套现金额无息借给上市公司，用于乐视网日常经营；引入战略投资者、优化公司股权结构。
然而，据媒体报道，截至2015年12月31日，贾跃亭向乐视网提供的无息借款金额仅为20.71亿元。
人事大洗牌，千人被裁员或解约
显然，贾跃亭在一系列减持后，已经对乐视的主导权开始动摇。相应的，乐视开始人事大调整和大裁员。
融创宣布投资乐视150亿元后，做的第一件事就是推动乐视完善治理结构，派出公司负责风控和内审的刘淑青担任乐视董事，并在乐视网董事会中具有否决权。此外，融创还任命三位财务经理分赴乐视影业、乐视网和乐视致新。
从那时起，乐视经常爆出裁员或“人员优化”的消息。
最近的两次分别在5月18日和24日，乐视北美裁员约325人，仅剩60～80名员工；乐视非上市体系也开始裁员，乐视销服平台(手机业务)与乐视体育成为“重灾区”。
《中国经济周刊》根据公开资料统计，目前乐视北美、乐视非上市体系、加上乐视关联公司酷派，累计超过1000人被裁员或解约。据报道，乐视控股体系中，市场品牌中心与乐视体育的裁员幅度均达到70%；销售服务体系裁员幅度为50%；乐视网裁员幅度为10%；只有乐视影业、乐视致新暂未有裁员计划。最新的消息称，乐视移动员工目前有三种状态：离职、继续观望和协商赔偿。
不仅如此，6月10日多位乐视网员工还通过社交媒体透露，乐视网只把公积金、社保等五险一金缴纳到2017年3月份，4月及5月都处于欠缴状态，不少员工已经向有关部门投诉维权。此前，已有乐视体育、易到用车等乐视旗下公司员工公积金、社保断缴问题不断被曝光。
在孙宏斌所关注的乐视上市体系中，除了上市公司CEO、财务总监、非独立董事等核心职位进行过人事更迭外，高层和员工团队均比较稳定。
不过，贾跃亭主管的非上市体系似乎人心涣散。他花大力气“挖”来的人才纷纷离职，这些高管在乐视的任职时间大多在一年左右，最短的只有3个月。
