在高管薪酬方面，无论是总量上还是具体到板块上，以传统产业为主的主板公司均“碾压”了中小板和创业板。
从区间来看，有24家公司的高管薪酬总额在100万元以下，如宏达新材、林海股份、荣华实业、四通新材、万福生科等。这24家公司的高管薪酬合计为1727.37万元，占1894家公司高管薪酬总和的0.14%。
有1033家公司的高管薪酬总额在100万～500万元之间，如大连圣亚、双杰电气、高争民爆、华自科技、高新发展、中原内配等。这1033家公司的高管薪酬合计为32.76亿元，占1894家公司高管薪酬总和的26.16%。
高管薪酬总额在500万～1000万元之间的公司有559家，如金融街、永安药业、民生控股、豫园商城、中国汽研、法拉电子等。他们的高管薪酬总计为38.46亿元，占1894家公司高管薪酬总和的30.71%。
高管薪酬总额在1000万～5000万元之间的公司有268家，比如招商蛇口、华夏幸福、海康威视、步长制药、中联重科、福耀玻璃、用友网络等。这些公司的高管薪酬总计为47.03亿元，占1894家公司高管薪酬总和的37.56%。
高管薪酬总额超过5000万元的有10家公司，它们的高管薪酬总计为6.79亿元，占1894家公司高管薪酬总和的5.42%。这些慷慨的公司包括中国平安、海通证券、国金证券、中兴通讯、金科股份、复星医药、万科A、方正证券、金地集团和民生银行等。
7位高管个人薪酬超千万
海通证券总助以1549万居首，是最低薪酬的近4000倍
如果你对不同公司高管薪酬总额相差100多倍没什么感觉，那么具体到高管个人的薪酬可能会让你大吃一惊。以海通证券总经理助理林涌薪酬1549.4万元为参照，对比上述濮阳惠成监事会主席刘庆民的0.39万元，前者是后者的3972.8倍。
《中国经济周刊》记者根据这1849家上市公司年报，对高管薪酬简单做了一个20强名单。目前，共有7位高管年薪超过一千万元。个人薪酬最高者为海通证券总经理助理林涌，年薪为1549.4万元；排在第20位的是美的集团董事长方洪波，个人薪酬为766万元。
在这份高管年薪前20强的名单中，中国平安有6位高管在列、万科有4位、海通证券有两位。此外，中信证券、金科股份、万达院线、复星医药、伊利股份、第一创业、世联行、美的集团各有一位高管进入前20名。
汪杰告诉记者说，“上市公司高管天价年薪已经见多不怪了。试想前几年，深发展走国际化路线，先后引进不少外籍高管，并开出天价年薪，随后中国银行效仿，当时争议很大，现在已经遍地开花了。”
他认为，这是国内企业用人理念在逐步与国际思路接轨。国内各种打工皇帝也屡见不鲜，这反映社会在不断重视职业经理人的角色，认可其对公司的价值贡献。
财经媒体评论员温鹏春认为，天价年薪现象值得研究，就市场经济而言，优秀的企业管理者可以为企业创造出巨大价值，因此获得高额的报酬无可厚非。但也有个别高管年薪与其为企业和社会创造的价值不匹配，应加强监管。
