如今，在一些知识、技术密集型的企业，中年员工遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的现象越来越突出。为什么这些经验丰富、技术成熟的中年员工会遭遇“职场危机”？
“高学历不等于掌握了核心资源和核心技术，而这两点恰恰是用人单位看重的。”中国劳动关系学院行政管理教研室主任刘文军表示，“产业升级换代总是不断加快的。中年阶段的员工知识结构基本定型，学习新知识新技能效率较低，转型较慢，因此也容易面临被淘汰的命运。”
大龄员工的职场危机不只是在原来的单位“混”不下去，更尴尬的是很难找到“下家”。
曾在福建外贸行业工作十几年的廖先生，在近50岁时因为公司业务收缩被炒。他的女儿还在上大学，家里不能失去他这个经济来源。廖先生说，为了再找到一份合适的工作，他四处托人帮忙，却都是碰一鼻子灰，“很多单位不愿意招我们这个年纪的人，担心我们这些‘老油条’不听他们的话。”
“社会观念普遍认为人到中年前途有限。企业不愿意招，我们这边也只能安排一些公益性岗位，比如社区保安、街道清扫等等，但工资比正常就业低近一半，大约每个月1200元。”在辽宁省某政府机关负责相关工作的欧德友告诉记者。
再出发：
有一技之长亦要放低身段
秦师傅原来在西北一家老牌的国有纺织企业工作。纺织行业本来是劳动密集型行业，但这些年来，因为企业的合并重组，技术的革新换代，一大批“4050”人员被迫丢失了曾经的“铁饭碗”。秦师傅就是其中之一。“男的只能去当保安，女的就只能去做家政，选择余地很小。”秦师傅说。但令他感到庆幸的是，因为自己有钳工证，技术经验又丰富，还有一些中小型私企请他去做老本行。
不少受访的中年再就业人士表示，想要找到好工作，还得自身实力过硬，没有一技之长不行。
蔡玉洁在不到40岁时因为企业破产而丢了饭碗，她原来在一线生产车间学会的技术在就业市场里完全派不上用场。于是，她下定决心要重新出发，通过自学和参加当地组织的免费培训班，取得了会计和计算机方面相关资格证。凭借掌握的这些新本领，她在一家公司找到了一份会计工作。
“我觉得再就业不可怕，关键是要放低自己的身段。要学习新知识，改变旧观念。”蔡玉洁说，自己的老同事现在有的在做家政，有的自己开公司，还有的在民营企业干老本行，“只要愿意走出去，大家干得都很好，收入甚至比过去还要高”。
