“4050”人员的特点是什么？得票最多的选项是“经验丰富，关键时刻能顶上”；其次是“上有老下有小，难以全身心工作”；紧随其后的依次是“人不同，特点不同”和“思想固化，缺少冲劲”。
企业裁掉“高龄”员工到底对不对？62%的网友表示“他们作出了贡献，不应‘背锅’”；29%的网友表示“应视具体情况而定”；仅有10%的网友表示“企业要发展，裁员无可厚非”。
网友“仙人掌”直言不讳地表示：“现在有些企业越来越差劲，曾经为企业奉献了青春，把生命最美好的年华和经历都给了企业，企业却让老职工下岗！这样的企业没有良心，没有未来！”
“4050”人员再就业的难点在哪？得票最多的选项是“太多企业在年龄上设限”；随后是“年龄太大，学习新东西困难”；其次是“技能单一”；最后是“自我定位不够准确”。
网友“天元地方”提到，现在“35岁就业就是一道坎”。网友“志在四方”也提到，“现在大学生毕业就失业的都不少，谁还会要‘4050’员工？”
如何保障“4050”人员的权益？网友投票最多的选项是“政府加强监管”；其次是“工会要站出来撑腰”；接下来的选项是“企业不可一味追求‘年轻化’”和“‘高龄员工’要勇于维权”。
被辞退：
中年遭遇职场危机很尴尬
今年36岁的陈琳，年初在无奈之下选择了辞职。有美国某知名大学硕士文凭的她曾在上海一家国际咨询公司工作了近6年。
“自己过了35岁，精力和拼劲儿确实不如以前了。但公司每年都在进新人，也会从其他公司挖人，内部竞争压力很大。”陈琳回忆道，“公司不会刻意辞退，但会以各方面绩效考评不行，从削减待遇、踢出核心项目等方面软性逼你走。”这种工作氛围让陈琳感到既愤懑又焦虑，思索再三，她被迫提交了离职书。目前，陈琳还是待业状态，“虽然我上家的工作经历还算过硬，但这个年纪能不能再找到合适的工作，也还得看机会和人脉。”
在北京一家互联网科技公司做程序员的张羽，虽然才刚过30岁，但已经在担忧自己40岁之后的职业生涯了。“年纪大了，写不动码，也熬不动夜了。做程序员如果能做到40岁就算是很高龄了，要么削尖了脑袋去冲管理层，要么就得转行。”张羽说道。
