2005年调整前，我国人均养老金水平为700元/月，如今，企业退休人员工资已经超过了2000元/月，连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。
调整有望常态化
经过13年连涨之后，建立养老金合理调整机制终被提上日程。
早在今年全国两会期间，财政部提请十二届全国人大五次会议审查的《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》中就明确表示，建立基本养老金合理调整机制。
“建立基本养老金合理调整机制是制度转型的标志，养老金实施公式化调整之后，就是一种新的制度化，届时，养老金调整将会是一种制度化、常态化、自动化。”董登新表示，调整机制有利于养老金的调整更加的客观公正，养老金的调整不再需要靠猜，相关预期将会形成一个社会共识，通过公式便可自知，同时，有利于减少政治因素的干扰。
所谓制度化，就是基本养老金每年的调整应有一套完整的制度来规定，而不是由国务院来决策和发文；常态化，就是以后每年的调整都按照社保年度发布和实施，比如，按照社保年度，每年6月份公布下一个年度调整的幅度，形成规矩；自动化，就是每年调整的幅度在技术层面可以用一个公式来锁定，这个公式涵盖GDP增幅、社会在职平均工资等各种参数。
那么，既然是建立合理的调整机制，就有“增项”和“减项”两个方面因素需要考虑，总体来看，增项就是物价、经济的增长；减项就是人口结构的老化、缴费能力的降低。
