创业公司招聘 全靠“坑蒙拐骗”
春节刚过，创业公司有点忙，纷纷打出“快到碗里来”的招聘信息，既拼创意，又拼诚意，但当问及招聘效果时，得到的反馈却并不尽如人意。有创业者笑称，创业公司招聘就是靠四个字：坑蒙拐骗。虽然是一句玩笑话，却道出了初创公司在招聘中遭遇的尴尬处境。
记者 陈心如
大V招聘全靠“刷脸”
这几天，济南的自媒体大V陈磊有点“上火”，他成立的新媒体公司，从年前开始招聘，至今能确定的人不过五人，中途还遭遇“放鸽子”，有的人说好年后面试，现在却没有了音信。
“现在应聘者反倒是占据主动地位，尤其是在新媒体行业。”陈磊分享自己的招聘心得，因为他长期专注于新媒体行业，微信有5千好友，而且多数是互联网行业从业者，以前常常帮一些年轻人找工作，“每次在朋友圈给人推荐工作岗位，都能迎来一大批公司的关注。”去年，陈磊在朋友圈里发布了一个大四女学生的求职信息，两天的时间有90家公司找他要简历。
年前，陈磊自己的公司招聘，他除了在招聘软件上发布了信息，主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷脸”，“朋友圈招人能节省不少沟通成本，但以前都给别人帮忙了，到了自己招聘的时候，没有想到结果这么不如意，只能说明创业公司招人是真难啊！”
春节过后，正值招聘旺季，素有“金三银四”之说。济南本土生鲜电商乐农优选的CEO姬之幼也在朋友圈里转发了公司的招聘信息，并留言希望朋友圈好友帮忙转发，“确实不是很好招人，目前收到的简历不是特别多，有效比例是十分之一，十个人里有一个人不错。”
互联网软装品牌宜和宜美，在济南算是小有名气的明星创业公司，年前就开始做年后的人员储备了，尝试的招聘方法也不少，除了传统招聘网站，也会借助微信或者QQ群以及贴吧，公司人事行政中心总监刘萍介绍说：“对于这些新媒体渠道，我们用的很谨慎，操作多了之后，会对我们的品牌产生负面影响。”而她觉得，最有效的还是员工转介绍，“提高员工满意度，能激励员工做转介绍。”
20万年薪难寻管理者
在很多求职者的印象中，初创企业刚刚起步，缺少资金，薪资一般不高，但很多创业公司在招人的时候，反而不惜砸重金，高薪资是不是就能吸引来人才呢？“很难。”山东驴帮餐饮管理有限公司的董事长郑重也遇到了招聘难，招聘信息发布好几天了，报名的有不少，但是求职者的素质却是参差不齐，多数是工作经验达不到空缺岗位的需求。“公司今年要扩大规模，现在最缺的是管理岗。”郑重介绍说，招聘一位分公司的管理者，年薪大概为20万，“只要人优秀，再增加年薪也可以，但是合适的却寥寥无几。”最近，郑重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈，以及个人微博，甚至到处托熟人给推荐优秀人才，“人才是公司发展的关键因素，但创业公司往往又不好招人。”
在姬之幼看来，虽然求职者在应聘时，最关心薪资和待遇，但如今创业公司面对的这种尴尬招聘，恰恰不是因为提供不了很好的薪资。“在回济南创业前，我就是一名北漂儿，其实济南的创业环境和专业人员的素质，还是远远落后于一线城市。”
结合软装行业，刘萍认为，有些岗位的招聘存有地域性，比如北方缺少高端设计人才，招聘的时候就遇到了瓶颈，而对于创业公司的平台，一些高管人群在选择的时候就比较谨慎，会担心自身发展受限于平台，“这时候要解决的问题，就是怎样去建立他们的信心。”除此，刘萍说，有些比较理性的从业者，他们会关心对职位的未来规划，而作为创业企业，岗位还没有完全规范化，往往也是招聘不好的原因之一。
招聘全靠“坑蒙拐骗”
陈磊举了一个例子，他曾经在微信朋友圈里帮某知名集团公司招聘新媒体岗位，仅一天的时间，咨询报名的人数就超过了30人，“几个想应聘的还直接建了个群，很快就在群里跟负责招聘的人对接上了，求职者自然更希望去稳定的大公司。”
而有创业者就说了，现在创业公司招聘就是靠四个字：坑蒙拐骗。“大家都愿意去稳定的大公司，不愿意去创业公司，因为都知道创业失败率高，也是人之常情，只能用情怀加一部分承诺去吸引，说不好听的，确实有点像坑蒙拐骗，因为很多未来的东西，创业者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望。”陈磊总结说。
还有一点，不仅创业公司，大公司也需要面对一个事实，应聘的群体特征正在发生变化。刘萍说：“应聘者现在都在向九零后倾斜，就是年龄结构上越来越偏向年轻，作为创业企业，我们可能得有一些打破常规的做法，得到这些年轻人的认可，实际上，具备学习能力和学习倾向的这部分群体，会更有意愿到创业公司来工作。”
其次，刘萍也分享道，创业公司负责招聘和面试的人员也很重要，“招聘人员要表现出自己的专业度，因为他们代表的是公司，我们每次招聘结束后，会电话回访调查应聘者的满意度，就算有应聘者没有准时赴约，我们也会问清楚原因，以弥补我们在招聘上的不足。”
当谈及招聘技巧，郑重也补充了一点，要在企业文化上下功夫，“把大家凝聚到一起，‘画饼’是无奈之举，但总得让大家跟着你有奔头，能看到公司的发展。”
创客说
做不好准备 就不要来创业公司
陈磊：创业公司招聘不要太迷信大平台，现在很多专业招聘平台更精准，还有很多行业内的意见领袖，通过他们的社交平台去招，有的时候会有奇效，因为人是有温度的，公司是冷冰冰的，求职者有时候更相信身边信任的人的推荐。对应聘者来说，求职也是同样，有个意见领袖给你做背书，比你自己说更有效果。
刘萍：创业公司招聘时，即使人员需求迫切，也一定要做好组织设计，然后再去招聘人，其次要提高应聘者的体验，创业公司自身有很多不完善，可以通过招聘的过程让新员工对企业树立信心。
而对于应聘者，决定来创业企业之前，要做好充足的准备，否则就不要来。在创业公司，要求非常强的学习能力，对于没有工作经验的人来说，可能没有人带你们，需要自己一边学习一边做，对于有工作经验的人来说，可能会做一些很基础的工作，要能接受这种心理落差。
总之，一定要知道自己想要什么，创业公司比起成熟公司，可以给到应聘者快速学习，快速适应的能力，存在的机会和挑战也非常多，不妨来尝试一下。
姬之幼：现在很多求职者在应聘的时候，过多的关注薪资和待遇，对于自身发展这样的大事儿反而不在意，最终“十八般武艺样样稀松”。这几年，可供选择的招聘工具很多，但这只是招聘硬件上的变化，但招聘市场的软实力并没有很大起色，对于正在找工作的职场小白，不如先给自己制定一个清晰的职业规划，然后再去考虑是否会选择创业公司。
