●建议
严格执法保障合法权益
透视此类违法任性行为，最为关键的因素，是某些用人单位法治意识淡薄、相关职能部门执法不严甚至不作为。
徒法不足以自行。显然，落实保洁员的休假权利，仅靠一纸法律规定远远不够，只有坚持有法必依、执法必严，将保洁员法定的休假权利赋予严格执法的兜底保障，法律的规定才能真正“照进现实”。道理不言自明，任何良法如果得不到忠实的执行和尊重，那么其不但将形同虚设，也极容易贬损法律自身的信用与权威，降低公众对法治的信任与期许。故此，让严格的执法不缺位，无疑是让保洁员依法享有休假权利的首要应然之举。
严格执法，让保洁员的法定休假权益得到全面保障，是以人为本的体现，其实质就是依法维护他们的尊严和权利。破解之道，除了要求用人单位必须遵守法律、鼓励保洁员依法维权外，最重要的是必须严肃执法。对用人单位规定不安排保洁员休假的，要严格按照劳动法律的规定严肃查处；对不落实法定休假制度强迫保洁员劳动而涉嫌犯罪的用人单位，应按照《刑法修正案》(八)关于强迫劳动罪的规定，依法追究用人单位及负责人的刑事责任。
当然，严格执法并非破解保洁员法定休假权利得到全面保障的唯一良方，系统解决他们不敢依法维权的后顾之忧，亦不可或缺。但无论如何，严格执法的不缺位不但应是首当其冲的有效选项，而且也是一个法治社会的应有之义。只有保持法律威慑的高压态势，用人单位才有可能收敛随意侵犯保洁员合法权益的不法行为，法定休假制度才有坚实的基础。
张智全
●展望
让正常休假成社会自觉
这些“保洁员们”享受不到法定假期，原因是多种多样的。但无论什么样的原因，这都是一种畸形现象，不是现代社会应有的状况。让“保洁员们”正常休假，理应成为社会的一种自觉。
何谓法定假期？就是法律赋予每一个劳动者应有的休假权利，这是不以任何团体和个人的意志为转移的。任何不遵守法律的行为都不应纵容。因此，无论法律或者劳动保障部门，对于这样的违法行为，必须坚决予以纠正，不能姑息。涉及法律的事情，应该是无可商榷和讨价还价的，这才能让人们尊重法律、坚守法律、信任法律。
保障“保洁员们”正常休假，是劳动力再生产的需要。人是劳动者，毋庸置疑；单单从劳动者的角度来说，劳动力也需要再生产，法定假期是劳动力再生产的需要。更何况，人不仅仅是劳动者，他是一个生机盎然的社会个体，需要法定假期来保障其生活的需要。很显然的是，没有正常休假的劳动者，不仅无法让自己更好地工作，也无法照顾老人和孩子、家庭，这并不利于和谐社会的创建。
事实上，许多工作缺乏吸引力，除了待遇之外，还在于休假能否得到保障。对于新成长起来的年轻人来说，尤其如此。他们不再把自己当作工作的机器，更注重完整的生活。显然的是，当休假成为止渴之梅，过度加班成为日常的时候，对于他们来说，这样的工作，即便待遇好，也难以对他们有诱惑力。所以，要让人因着自己的能力做一份适合自己的工作，要让职业增加吸引力，就还需在落实法定假期上下工夫。
社会的发展，不仅是GDP的增长，不仅是物质享受的满足，还在于全社会尊重劳动者，让劳动者拥有正常的休假权利，能够成为社会的自觉。 关育兵
●三言两语
保洁员的休息权利得不到保障，无非是人太少，人太少的原因是不愿意多招保洁员，其原因在于节省成本。当然，最根本的原因在于法律不彰显。
——滨兵
只有政府和社会切实为保洁员“保驾”，全年无休现象才能少发生或不发生；只有政府和社会切实为保洁员“撑腰”，保洁员才能真正享受法律赋予的权益。
——姚明胜
继续深化、精简环卫管理机构改革，继续优化环卫“外包”招标制度等，这些基础问题不能很好解决，劳动制度落实、雇佣体制优化，也就没有了基础保障，即使有改善和优化，也不能根治。
——余明辉
保洁员工作辛苦，生活不易，他们也是劳动者，应该依法享有休息休假的权利。让我们从自身做起，从点滴做起，用实际行动，给予保洁员更多关爱吧。
——刘运喜
