一些专家建议，在创新中，政府部门要更加注重引导创新要素流动和聚集，搭建加强创新交流合作平台，促进核心技术突破的“生态系统”的形成。
目前，青岛确定了中科系、高校系、央企系和国际系“四条主线”集聚高端创新要素，从中科院、知名高校、企业科研机构及国际高端研发机构引进创新资源。
人才关：没有一流人才就没有一流制造
造物先造人。
在青岛，既有郝建秀、许振超这样的工匠级劳模，又有以张瑞敏为代表的一批优秀企业家，才成就了青岛制造的品牌。
先进制造业的创新发展，既需要高端研发人才，也包括精湛工匠人才，更需要企业家团队。
“一流的制造业要靠一流的人才。”姚珺说，工业化水平提高对工人素质和创新精神提出了更高要求，但目前我国产业工人人力资源还不能适应新兴产业发展要求，成为制造人才短板。
为加大人才培养，青岛市通过“211计划”加大对人才的引进。“2”是引进2000名高端人才，基本上是院士、教授级别的；一个“1”是引进1万名紧缺重点人才，基本是博士级别的；再一个“1”是引进100万名支撑人才，基本是本科以上的。“十三五”时期，青岛人才总量将达到165万名。
引进后的重点在育。“一个城市的高度不在摩天大楼多高，很大程度在于大学水平。”山东省委常委、青岛市委书记李群说，未来青岛要有国际一流的学校和学科。
“没有好企业家，就没有好企业。”青岛市经信委主任项阳青认为，目前青岛还要进一步加强对企业家的培养，“我们要努力做到，在青岛有无数个张瑞敏出现。”
质量关：制造业由大变强的一道生命线
中国制造，质量是基础。“基础不牢，地动山摇”。
一直以来，质量问题都是制约制造业发展的瓶颈。据近年来的统计，我国制造业每年因质量问题直接损失上千亿元。
“质量是制造业发展的生命线，是支撑经济转型升级的基石。”赛迪规划研究所副所长程楠说，中国要实施制造强国战略，必须过质量这一关。
在质量关上，青岛的“五朵金花”企业名不虚传。“砸出来”的海尔，“逼出来”的海信，“烧出来”的双星，“停出来”的青啤……质量意识已经深深刻进青岛制造人的心中。
在有着百年历史的青岛啤酒厂，“质量是企业的生命”原则已经融入所有职工的血液中。为了保证产品质量，青啤设计了包括水、微生物、酿造工艺等多个环节在内的1800多道质量检测点，实现了层层检测无盲点。
经济新常态下，我国制造业也要实现从依赖资源价格和人力成本的低价竞争优势，转向依靠质量升级和品种优化的竞争优势。
随着技术进步，自动化和智能化成为提高产品质量和生产效率的手段之一。双星集团于今年6月新投入使用了智能化生产线，单台设备的产出率提升50%，产品不良率降低了80%以上，合格率达到99.8%。
提升质量，标准先行。定位于“世界眼光、国际标准、本土优势”的青岛，积极推动“标准＋”建设，目前由青岛市承担、主持的国家级和国际级标准制定有25项，在同类城市中排名第一。
“未来要更加强调新的技术革命对提高质量的促进作用，用工业4.0的信息化、智能化的新技术、新方法，更好地解决质量问题。”中国工程院院士周济说。
智能关：制造业脱胎换骨要跨的一道坎
制造业该以何种姿态迎接互联网时代的冲击？
“不触网就死亡！”海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏如此回答。
