“自营部门是奖金发放的最大赢家。最高奖金数，以VP为例，底薪约为70万，但奖金数可以达到350万-400万，奖金的平均水平也能达到250万-300万元。”上述人士说。
据悉，中金公司投行部门2014年级别较高的员工奖金平均在24-32个月的水平，有些甚至能够达到42个月；级别低一些的奖金平均水平则在15-18个月之间。有少数参与万达上市项目的奖金最高达到了48－50个月的水平。
对于中金公司去年较高的年终奖，公司一位内部人士称，以投行部门为例，去年该部门仅并购项目就做了500多亿元的数额，另外，债券承销和IPO保荐承销做得也很不错。在A股IPO开闸后，中金在A股和H股斩获颇多。
而就在两年前，中金公司等券商裁员的消息曾甚嚣尘上。市场冷淡时期，中信证券一位高管曾对新京报表示，公司没有裁员计划，在“冬天”的时候要储备人才，为市场火爆行情的来临做好准备。
“我们部门的年终奖是30个月的工资而已。”东方证券的一位员工对新京报表示，去年行情整体不错，奖金为30个月的工资是业内平均水平。往年行情不好的时候，年终奖是十几个月的工资。
东方证券的招股书中显示了公司2014年的员工薪酬水平，中层管理人员业务岗，最高薪酬达978.93万元，最低薪酬为37.85万元；普通员工业务岗的最高薪酬为566.6万元。高管最高薪酬473万元，最低薪酬为190.63万元。
员工自述
“这样的薪酬等了很多年”
“这样的薪酬我们等了很多年。前几年市场不好，很多同事都跳槽去了信托、银行，感觉人才流失很严重。实际上对公司发展也不利。”一位券商人士说，前几年，券商在整个大金融行业中的薪酬水平比较低。而如今的高薪也是以成倍的付出为代价的。
“我们现在都感觉没有下班时间，不少同事还在感慨说希望牛市快过去，实在太累了。有的部门在招人，因为工作多到做不过来。还有一个怀孕的同事直到生产前一天才停下工作，生完孩子一两个月又马上回来上班。”上述券商人士说，以前可能5点多能下班，现在夜里12点都还在工作，工作时间多了七八个小时，非常辛苦。
上述人士认为，行业薪酬提高后，不少流失的人才又回流了，最近公司就有从基金和信托跳槽过来的人，薪酬提高对整个行业的发展也非常有利。记者 李蕾
