副董事长殷可连续4年券商高管薪酬居首;牛市行情下券商业绩亮眼，部分券商奖金为几十个月工资
“3988元开工利是”、“五一过节费3000元起”、“最高48个月的奖金”……不断爆出的券商薪酬和福利水平让人大呼“入错行”。自去年下半年启动的A股火爆行情，令证券公司业绩爆棚，超6成券商净利润翻倍，券商员工的薪酬和福利水平也随之水涨船高。
新京报整理和核对了22家券商上市公司业绩报告，以业务及管理费用的工资薪酬这个指标计算，2014年22家上市券商的人均薪酬为48.75万元，比2013年的29.36万元增长66%。
“我们部门的年终奖是30个月的工资，30个月是业内的平均水平。”东方证券一位员工对新京报表示。而中金公司的薪酬水平也令不少人眼红。中金公司一位内部人士透露，公司每个部门的薪酬水平不同，自营部是去年最大的赢家，投行部门中，参与万达上市项目的员工奖金最高达到40-50个月工资的水平。
券商中薪酬最高的依然是被称为“打工皇帝”的中信证券副董事长殷可，殷可已连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首。
去年上市券商人均薪酬49万
4月29日晚间，随着方正证券年报发布，20余家上市券商年报出齐。新京报记者翻阅22家上市公司2014年业绩报告并与wind数据做了核对，以业务及管理费用的工资薪酬这一指标计算，2014年22家上市券商的工资薪酬为482亿元，人数将近9.9万人，人均薪酬为48.75万元，比2013年的29.36万元增长66%。
新京报采访多位财会和审计人士表示，金融机构人均薪酬的测算指标除了业务及管理费用下的职工薪酬外，还可以运用应付职工薪酬增加额或支付给职工以及为职工支付的现金。不同的指标测算出来的薪酬数据由于范围和口径不同会略有出入，但都能体现出一个公司的薪酬水平。其中，支付给职工以及为职工支付的现金这个指标只能体现前一年的年终奖，而不能体现当年的年终奖。
对于业务及管理费用下的职工薪酬这个指标，一家公司的财务总监解释，该指标包含计提尚未发放的部分，即使已发放的部分，业务及管理费里的职工薪酬为应发数，应包含了社保、公积金等福利以及个税，而员工到手的是实发数，实发数是扣除了社保、公积金等福利和个税的，所以这个指标下测算的数据会与员工实际到手的金额感受上有出入。与员工实际感受相比略偏高。
中信证券年报显示，公司2014年业务及管理费用下的工资薪酬为94.6亿元，公司总人数为1.32万人，人均薪酬为71.6万元。此前的2013年，中信证券的人均薪酬为41.6万元，2014年人均薪酬增长超过70%。
分析认为，中信证券近两年薪酬水平较高与其收购里昂证券并表以及国际业务发展较快有关系，里昂证券等子公司的员工薪酬参照国际标准，对整个公司的人均薪酬水平有拉高作用。
除中信证券外，另有6家上市券商的人均薪酬超过50万元。22家上市券商中，人均薪酬最低的也有将近30万元。
海通证券相关人士表示，按照财务报表中业务及管理费用里的职工薪酬这个指标来计算，计算的结果相较于员工实际到手的薪酬来看只会多不会少。
兴业证券相关人士对新京报表示，公司经纪业务和营业网点少，相应的这类基层员工占比就少一些，计算的薪酬较高，这是由公司的业务结构和人员构成导致的。另外，根据年报数据计算的薪酬只是做个参考。
一位券商人士向新京报表示，年报数据计算出来的结果与员工实际到手的工资有一定差距。不过，去年的薪酬包括奖金以及各种福利确实增长了不少。
