保险
平安陈德贤成保险业“打工皇帝”
险企高管年薪前十平安占8席，平安高管平均薪酬是员工19.58倍
截至4月30日，金融行业A股上市公司2014年年报已全部披露完毕。作为盛产“高富帅”的金融业，记者统计A股四大上市险企高管（统一指董事、监事和高级管理人员）薪酬（统一指税前薪酬）发现，中国平安集团高管水平较高，整体拉高了保险业的“颜值”。
年报显示，中国平安首席投资执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元，连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。
具体来看，中国平安高管及员工平均薪酬均最高，其高管与员工平均薪酬差距也最大，相差将近20倍。
在如此巨大的差距下，同是卖保险的保险业员工摆脱不了“屌丝”命，员工平均薪酬却在金融业中垫底。
“高富帅”--高管年薪前十平安占8席
在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位，同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。
金融行业一向是“高富帅”的聚集地，在保险业，业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。
根据年报数据统计显示，中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时，上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位。
一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来，相比之下薪酬会高。同时该人士坦言，平安是一个完全市场化，创新型的公司，高管拿多少薪酬合适并不容易界定。
在前8席中，中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后，其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。
一位上市险企高管认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟投资业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安保险资金投资资产规模达1.47万亿元，净投资收益率5.3%，创三年新高。
上述上市险企高管认为，除了中国人寿是中管金融企业薪酬受限制，其他保险公司对高管人员的激励力度比较大，原因是保险行业高管人员的总量严重不足，但保险公司主体增长又比较快，高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大，甚至会超过银行高管。”
中国平安表示，根据保监会的有关规定，公司高管的绩效薪酬将实行延期支付，延期期限为3年。
“最平民”--国寿无高管年薪过百万
2014年，中国人寿高管薪酬平均为61.44万元，其高管薪酬总额为1167万元，在上市险企中排名最后。同时，国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。
需要指出的是，根据相关规定，上市险企的高管薪酬还有待最终确认，因而部分险企高管薪酬看似较低，但其年报公布的高管薪酬并不一定是最终薪酬。其中就包括中国人寿。
今年3月25日，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。
不过，一位业内人士认为，央企的薪酬改革从今年1月开始，类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。
除此之外，在四大上市险企中，中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的。中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元，在四大上市险企中排名第二。高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍，是四大险企中差距最小的。
年报显示，中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.45%，员工数量则同比微增了2.8%。
“潜力股”--新华员工平均薪酬增幅最快
除了高管平均薪酬居首位外，平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。
不过，从高管与员工的薪酬差距来看，平安的高管与员工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍。
总的来看，四大险企员工的平均薪酬相差不大，保持在13.2万元到17.61万元之间。
值得一提的是，员工平均薪酬垫底的新华保险，其员工平均薪酬增幅却最大。2014年，新华保险员工人均薪酬为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应。 记者 梁薇薇
