在今年年初，浦发银行就传出全员降薪20%的消息，浦发银行随后否认了该消息，但据记者了解，该行部分岗位的员工薪酬、福利确有下降。
亮点
银行金饭碗令人艳羡，但是因为银行业绩下滑，银行员工和高管的日子越来越不好过。限薪令今年正式执行，国有银行高管可能最多只能拿60万元。越来越多的银行开始执行延期薪酬，银行员工部分薪酬“看得见但拿不着”，到手的薪酬大打折扣。
大行高管年薪今年预计降四成
2015年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。
各行年报均表示，根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行，最终标准仍在确认过程中。
2014年年报显示，去年四大行董事长、行长年薪基本是百万出头。如果按照“最高年薪不能超过60万元”，意味着大行高管的收入最少也要削减四成。
一位银行业人士透露，今年前几个月部分国有银行高管的月平均税后收入只有5000－6000多元。
除了显性的薪酬，在八项规定下，部分银行的中层隐形福利也被压缩，有银行人士对记者表示，中高层管理人员公积金、差旅甚至加油费等补贴都有所缩减。
一家国有银行相关人士对记者表示，年初，该行江西分行从总行拿到的员工薪酬总额跟去年比大约少了10%。银行员工薪酬由薪酬和绩效构成。如果部门或者支行的绩效和去年完成情况一样，总体预计也会降10%。“董事长60万了，底下员工还能高过董事长吗？本来就跟股份制银行差那么多，还要降，再降就走人了。股份制银行即使要降也不会比国有银行低。”该人士说。
一位国有银行人士担忧高管降薪后，可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”，国有银行恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。上世纪90年代，民生、华夏、招商等股份制银行刚刚成立，由于机制灵活，新晋股份制银行迅速出击，抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大行的薪资挖人。几个月时间，几大国有行近半数的熟手员工被挖走。
部分银行员工绩效奖分三年拿
不仅面临降薪，以前的薪酬也有可能拿不到手。
新京报记者了解到，由于不良贷款快速反弹，经营压力大，银行对审批贷款的业务员以及分管领导都执行延迟薪酬。
“从去年开始业务提成分三年领取，如果有项目出现不良，提成就会受到影响。”一家股份制商业银行支行行长告诉记者。为了约束支行长和员工，这家银行并未全额发放薪酬和奖励，而是将部分收入预扣，离职时只有按要求处置好不良贷款，才能拿到剩余部分薪酬。支行行长固定工资并不高，主要还是靠业务费奖金，这里面很多是和贷款挂钩的，如果处理不好，就算是离职，这笔钱也拿不到手。
另一家股份制银行人士表示，总行统一发放的福利费、过节费确实少了很多，但是业务好的分支行还是会发，该人士称，自己在支行2014年对公业务上出现了几笔很大的不良贷款，支行很多员工季度奖和年终奖纷纷受到影响，大家收入比起2013年实际有所下降。
从披露的2014年年报看，超10家银行不良贷款率超过1%。2014年，兴业银行、华夏银行、民生银行、平安银行、中信银行5家银行开始执行延期付薪方案。
“薪酬直接与不良贷款挂钩，听说一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许，需等不良贷款处置完毕。”上述银行人士称。
