银监会已经下发规定，银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。可以预见，延期薪酬将会越来越普遍，而且比例越来越高。
民营银行忙着“高薪”挖角
“世界这么大，我想去看看”。最近这则离职语录也在银行圈里广泛流传。
上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。“在总行的稍微好一些，比较稳定，即使调整，收入也不会一下子减少很多，但在一线做业务就会受到很大影响。”
岳敏刚从股份制银行跳出来，去了一家创业型的互联网金融公司，他觉得除了薪酬，拥有一个新的平台也成为不少银行高管加盟民营银行的另一个重要原因。传统的银行业还是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平台会提供更多发挥的机会。据了解，P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。
一股份制银行福建省分行人士称，去年该行中层走了不下10个，有的被其他空间较大的中小银行挖走，有的则是自己创业。创业的方向一是P2P、众筹、第三方交易平台等互联网金融行业，一是私募基金、资管公司、券商等资本领域。“现在股市红火，有项目资源的银行高管就干脆跟人合作做私募了。”该人士称。
而这些企业往往都能给出比银行更具诱惑力的薪酬。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，平安银行原风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林，这几家银行在传统金融机构里待遇较高。银行人士分析，此次微众银行挖角肯定薪酬成本不菲。
“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬可以直接拍板，也不受其他制度限制。记者 苏曼丽 郭永芳
