利用好世界技能大赛的影响力,营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。通过推动技能人才大发展,破解就业结构性矛盾,助力就业形势保持总体稳定
平均120秒砌一块砖,4天砌出5面艺术墙;利用指定套件设计制作移动机器人,现场接受任务考核;一个人完成设计、制版、裁剪、缝制和装饰所有工序……
日前,2022年世界技能大赛特别赛正在紧张进行中。这是当今规模最大、影响力最大的职业技能赛事,被誉为“世界技能奥林匹克”。我国共派出36名选手参赛,在已完赛的项目中,取得了优异的成绩。自2011年首次参赛以来,我国已连续两届获得金牌榜、奖牌榜和团体总分第一名,成功踏入世界技能竞技第一方阵。
人才队伍的结构往往是金字塔型。一名名顶尖技能选手的涌现,离不开技能人才队伍的整体壮大。党的十八大以来,我国高度重视技能人才队伍的培育与发展。截至2021年底,全国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万人。可以说,每一枚响当当的奖牌,都是新一代产业工人努力和智慧的见证。
与此同时也要看到,虽然我国技能人才队伍建设取得显著成就,但还不能称为技能强国。从总量上看,我国技能人才占就业人口总量仅为26%,占比仍不够高。从人才质量看,高技能人才占技能人才的比例为30%,能力素质还有待提升。从市场需求看,技能人才的求人倍率长期保持在1.5以上,技术工人“招工难”现象较为普遍。部分劳动者技能不足,让市场上就业难与招工难并存,结构性就业矛盾日益凸显。
我国有14亿多人口、约9亿劳动力,解决好就业问题始终是经济社会发展的一项重大课题。加快培养适应发展需要的技能人才,对于解决就业总量压力和结构性矛盾并存的状况具有重要意义。