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村里有了村务员(人民眼·基层治理探索②)(6)

“从长期聘用到一年一聘,从无异议自动续签到差额竞争上岗,村务员招录、续聘流程更加严格规范。”新坊乡社会事务与应急事务服务中心主任、龙溪村党总支书记黄维介绍,桂东县村级公益性岗位整合工作实施方案规定,各乡镇要加强村务员管理,严格执行优胜劣汰的用人机制,村两委和驻村工作队干部组成评审推荐工作组,对报名者逐一审核。

“吴佑雄能再次续聘,得益于她在上一年度的优秀表现和自身具备的基本条件。”黄维说,吴佑雄责任心强,连续3年担任村务员,工作经验丰富,受到村干部和乡亲们称赞。她还是村里的脱贫户,符合村务员岗位的公益性,在群众评议环节获得全票支持。

“村务员是为村民办事的人,招录必须确保公开透明。”黄维介绍,龙溪村评审推荐工作组根据投票结果确定村务员推荐人选后上报新坊乡政府,乡政府审核通过后,拟聘用人员名单还要在乡、村两级公示。公示期满后,龙溪村村委会与新(续)聘村务员签订劳务协议,并报县农业农村局备案。

今年年初,桂东县出台新的村务员聘用方案,按照各村总人口的6‰确定村务员人数,全县村务员人数由去年的1358人精减至1120人,龙溪村村务员岗位也由26个减少至21个。今年,包括吴佑雄在内续聘村务员17人,其他4人是新录用人员,这意味着9名上一年度的村务员未获续聘。

他们为何没能续聘?“其中3人年满60岁,不符合年龄要求。”黄维说,其余6人是因为聘期内未能较好地履职尽责。“例如,扶大姐的责任区里有条沟渠,水面上经常漂浮垃圾杂物,总要村干部反复提醒,她才清理。邓大哥则对本职工作不够上心。有一次,村干部检查卫生,发现他的责任区里有垃圾,要求他清扫,他却推说自己正在外边收购废品,一时半会回不来。”黄维介绍。

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