须看到,“延长男性育儿假”的话题引发关注后,网友们也在呼吁,妇女休产假的同时,其另一半也必须休同等时间的产假。
从延长到休同等时间产假的变化,实际上也在反映公众的育儿焦虑,但是,和这些主动呼吁相比,不少年轻人倒显得有些“佛系”,由于他们还未涉及到具体的育儿假方面的事,对其关注度,可能还仅停留在阅读相关报道和听他人的“怨言”层面。
这也说明,当下关乎男性育儿假制度方面的增设和延长的话题,年轻人的关心程度和热度并不够,育儿假休多少天?有何保障?具体如何申请?恐怕还处于“临时抱佛脚”,等到需要了解时才去了解的阶段。
因此,年轻人们似乎更需要去主动了解相关内容,用工单位也需要多倾听年轻人的呼声,双方互动的过程,就是一种良性的推动,也能在争议和沟通中,逐步构建起完善的生育支持制度体系。
从这个角度而言,关心男性育儿假到底能休多少天,本身也是在关心我们自己的切身利益。在不考虑延长女性育儿假会加剧就业歧视的情况下,为了提高男性对于家庭育儿活动的参与度,进而提升职业女性的生育意愿,何不另辟蹊径,试试延长男性的育儿假期呢?