新闻
当前位置:新闻 >

佳能撤离珠海,不宜说成“恶意赔偿”| 新京报快评

佳能撤离珠海,不宜说成“恶意赔偿”| 新京报快评

▲佳能珠海近年来员工人数变动趋势。新京报资料图

前段时间,佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂,引发网络关注。而更引人关注的,则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。

根据佳能珠海的公告,补偿金分为五部分:经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

关于企业解除劳动合同的经济补偿,《劳动合同法》规定的计算标准是,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年,但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

这份补偿收获了不少好评,有网友评价是“分手快乐”的典范。不过,也有不同的声音出现,说这是“恶意赔偿”,故意拉高了国内企业的补偿标准,“扰乱”市场环境,似乎佳能不怀好意。一时间,“恶意赔偿”的论调传播甚广,但这种违背常识的论调显然站不住脚。

在市场经济条件下,企业兴衰成败是很正常的。因为智能手机对卡片相机市场的冲击,佳能选择关闭珠海工厂,这是基于市场的选择与企业经营状况决定的,而优厚的补偿,也是佳能自愿选择的“体面离开”。

佳能的补偿标准或许高于法律标准,但这并不难理解。法律规定的是底线,企业在这个标准上自我加码,原因可能是多元的,或是因为企业文化,或是财力雄厚,当然功利地想,也可能是通过塑造企业信誉和企业形象获得长远回报。

但无论如何,企业更厚道地善待员工,双方和平分手,这是值得鼓励的。而用诛心之论来评判佳能的遣散补偿,这显然是不合适的。人同此心、心同此理,如果把自己代入成即将离职的员工,谁又不希望自己的劳动有充分的补偿,谁又不希望多一份安全感呢?

推荐阅读

军事

  • 大V:乌战线恶化

  • 尹锡悦弹劾案27日开庭审理 韩国政坛博弈持续 朝野矛盾加剧

  • 罗马教皇指责以色列杀害儿童,以外交部召见梵蒂冈大使抗议 引发外交风波

  • 台湾名嘴蔡正元:两岸非统一不可

  • 中国海军076两栖攻击舰首舰下水 命名为四川舰

  • 泽连斯基与乌克兰犹太教拉比庆祝光明节 一起参加点烛仪式

24小时热点