“正值“五一”劳动节，湖北籍劳动者的务工状况受到关注。湖北籍劳动者，不能被贴上“特殊标签”，不应被“另眼相看”，其公平就业的权利亟待得到保障。”

最高人民法院近日明确强调：严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。当前，正值“五一”劳动节，湖北籍劳动者的务工状况受到关注。湖北籍劳动者，不能被贴上“特殊标签”，不应被“另眼相看”，其公平就业的权利亟待得到保障。

3月19日，务工人员陈安心（前）准备上车。当日，551名湖北荆州务工人员搭乘G4368专列抵达广州，返岗就业。新华社记者 程敏 摄

湖北省是劳务输出大省。来自湖北省人社厅的相关统计显示，近年来，湖北每年外出务工人员有约1100万，其中约600万是出省工作人员，主要集中于珠三角、长三角和京津地区等地。湖北籍劳动者，为湖北以及全国众多地区的经济社会发展作出了大量不可磨灭的贡献。

随着湖北保卫战、武汉保卫战取得决定性成果，以及全国疫情防控阻击战取得重大战略成果，大量湖北籍劳动者返岗、复工。对于湖北籍劳动者，国内许多地方都给予了很多的支持和帮助，然而，在一些地方，也有湖北籍劳动者在用工市场中遭遇歧视——有的企业，明确提出不招录身份证为42开头的湖北籍人员；有的单位，将湖北籍劳动者无故辞退；有的地方，对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置了过高的“门槛”和限制性要求，使得湖北籍劳动者一岗难求。

每一位劳动者，都不应被歧视，无论籍贯、无关身份。当前，随着湖北籍务工人员陆续返岗，以释放善意、体现包容、主动接纳的行动善待他们，就是为湖北“加油”，就是为湖北“搭把手、拉一把”。

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