采用股权激励模式，充分尊重科研创新价值，是西北有色院改革成功的关键因素之一。从2000年初开始，西北有色院就探索实施了科技人员持股、并将不低于40%的无形资产量化分配给个人。西北有色院的子公司之一——西安凯立新材料股份有限公司董事长张之翔说，公司刚成立时，注册资本100万元，研究院控股56%，公司占股44%，职工通过职工持股会也可以购股。

“院里当时看到在精细化工领域上的增长点，大到战略规划，小到帮助公司规范日常管理制度、提供工作场地等方面给了公司很大的支持，省了很多初创科技公司的精力和财力。”张之翔回忆说。

在西北有色院，很多孵化出的科技公司在发展到一定程度后开始谋求上市，通过资本市场解决发展的资金需求。通过资本运作上市，企业不断做大做强：西部超导2019年作为全国首批科创板上市企业，股价从15元的发行价最高涨到70余元，西北有色院的其他3个上市公司也都受到资本市场的青睐。

与转制之初的2000年相比，西北院综合收入在2019年达到132.07亿元，增长了87倍。资产总值达到123亿，增长了59倍。综合实力连续七年位居全国转制院所前列、有色行业院所首位。

令不少西北有色院职工更自豪的是，近年来西北有色院始终心系国家重大战略，以承担国家重要工程用稀有金属材料的科技研发和成果转化为己任，面向重大需求，开展技术攻关，形成一大批具有完全自主知识产权的成果，填补了诸多国内空白，突破了多个“卡脖子”技术难题。

在自主创新过程中，西北有色院还建立了国家级创新人才培养示范基地，培养了中国工程院院士、“万人计划”领军人才、全国杰出专业技术人才等一大批高水平科技人才，已成为国内稀有金属材料领域的领头羊。

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