眼下，在抗击疫情斗争中，全国上下众志成城、共克时艰。但也有不少人担心，企业延迟复工会不会影响发工资，会不会失去工作。对此，一些地方就做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作作出了规定，要求在疫情防控期间，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业依法依规支付劳动报酬。这些政策措施给不少人吃了定心丸。

但是，仅仅要求企业推迟上班、不裁员、不扣薪是不够的，也需要出台配套政策措施，帮助受到疫情影响的企业，尤其是中小企业渡过难关。综合研判，此次疫情对经济的影响是短期的，大企业也能承受短期压力。但是，短期内受到疫情冲击最大的行业当属服务业，尤其是交通、旅游、住宿餐饮、线下培训等行业，这些行业里有不少是中小企业，其中一些企业可能面临开不了工还要缴纳房租、支付工资等压力。一些并非产业结构升级调整对象的中小企业可能因一段时期内暂时无法开展业务而雪上加霜，承受更大的风险。

民营企业的“56789”已成为社会共识，即“贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量”。另据测算，民营企业同时还吸纳了90%以上的新增就业。就业是最大的民生，民营企业里大多是中小企业，因此稳就业最重要的方向是稳中小企业，缓解中小企业发展的困境。近年来，为了扶持中小企业发展，国家出台了很多政策措施，为中小企业的发展做了大量工作。不断改善的营商环境也给了中小企业干事创业的信心。根据国家工商总局最新统计数据，2019年全国新设市场主体2179万户，日均新设企业达到2万户，再创新高，活跃度为70%左右，市场活力进一步增强。这些新增的市场主体大部分都是中小企业，吸纳了大量新增就业，需要我们倍加呵护！

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