这一年，红星街道啃下了“最硬的骨头”：90多个日夜里，干部硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮，完成金村水库项目征迁工作，如今主体工程、大坝、引水洞等施工热火朝天。

2019年度，景宁各级各单位制定“赶考”目标共969个，完成率98.45%；制定标杆156个，创成115个，创成率73.72%。

“赶考”成绩与干部选拔任用、奖金等直接挂钩，保障了这项制度的生命力。目前，景宁各单位、各乡镇（街道）内部纷纷开展“大赶考”，将“赶考”结果作为单位内部干部推优评先和发放奖金的重要依据。

“攻坚克难存在‘本领恐慌’，懂征迁、精项目、擅技能的干部人数较少”；“城乡接合部管理体制不顺，居民的城镇生活需求与管理模式之间的矛盾仍存在”……越是实干，越敢直面短板。

“大赶考”以来，景宁干部状态发生肉眼可见的变化。这期间，不少年轻干部不甘落后、跃跃欲试，要求拔高目标，也有个别干部坦言跟不上节奏、主动让贤。

毛垟乡、秋炉乡距离县城60公里以上，是景宁典型的山区偏远乡镇。一段时间以来，当地干部发展动力不足。然而通过“大赶考”洗礼，两个小乡镇抱团谋划“大作为”。

2019年，毛垟乡大力推进“红绿融合”产业发展，通过提升红色教育基地、壮大传统绿色产业、探索新型绿色产业，被列入浙江省级旅游风情小镇，还引进多家现代农业企业，村集体经济大幅增收。

“干部的主观能动性，是景宁发展的最大资源。”丽水市委常委、景宁畲族自治县委书记陈重说，景宁发展先天条件缺乏、基础薄弱，只有把干部状态调动起来，加倍努力，才能与浙江全省同步高水平全面建成小康社会。

2019年，中共景宁畲族自治县委员会荣获“全国民族团结进步模范集体”称号，景宁也入选浙江省首批AAAA级景区城，并在融入长三角一体化方面作出实践探索。

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