近年来，部分实体企业存在重视数量、忽视质量，看重概念、轻视技术,关注资本投入驱动、缺乏创新发展驱动等现象，在经历国内去产能、去库存、去杠杆等挑战后，这部分企业资金断流、停产减产等系统性风险突显。由此，促进高质量实体企业健康发展已成为高质量经济发展的重要任务。

完善高质量实体企业的自我建设

力促高质量实体企业健康发展，应在不断完善并加强企业自我建设上持续发力。高质量实体企业自身建设主要涉及“以人为本”“与环境友好”“持续创新”“遵守契约”等内容，其健康发展应依托现代工匠精神的培养、研发并设计先进产品以及引领产业发展等因素。

在“以人为本”方面，不仅要尊重人才、人尽其才，更需要培养人才、激发人的潜力，促进人的进步，为人才提供发展平台，满足人的价值感、使命感和忠诚感。改革开放40多年来，人才与企业的双向选择机制已实现实体企业与员工的协同发展。按劳分配、多劳多得、股权激励等方式已实现了企业与员工目标的和谐一致，这是中国特色社会主义市场经济发展的健康成果。高质量实体企业既要善于培养人才、激发人的智慧及潜力，又愿付出培养人才成长的相关成本，更好地为人才提供发展平台与机会。

在“与环境友好”方面，高质量实体企业应逐步构建企业与员工之间相互依存、共同发展的和谐关系，建立企业创效益、个人有收入的共赢环境。其生产要素需符合环保要求，生产工艺具有完备的安全防护及处理设施，生产过程无污染。高质量实体企业应提供健康安全的产品与服务，创造良好的消费体验、减少消费者的精神负担，提供高质量、高效率的产品运维服务，及时收集消费者和客户对产品设计及产品质量的信息反馈，以市场需求为导向进行持续改进，保持企业与社会相互依存、互相促进的和谐关系。

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