中国青年网北京5月31日电（记者 刘尚君）这是一个让混凝土青年有归属、有获得、有成长的建筑工地。

　　在这里，钢筋水泥的楼宇中总是浸润着一缕书香，职工书屋的设立满足了青年多元化的学习需求；在这里，青年技术工人集思广益的创新发明不再是纸上谈兵，可以落地转化成智慧工地建设的实际应用；在这里，大龄青年婚恋交友成为组织关切的民生问题，鼓励青年在热火朝天的建筑工程中"为大家"也要"安小家"……

　　这样的工地来自中国二十冶集团。

　　中国二十冶集团是世界500强中国冶金科工集团有限公司旗下重要骨干子企业，是我国冶金建设的主力。自1973年成立以来，见证了中国钢铁工业发展壮大。

　　多年来，中国二十冶集团大力创新转型，业务也从冶金行业深入到民用行业、新型制造等多种产业，先后承担了珠海横琴岛、深圳空港、阿波罗以及武汉光谷科技会展中心等重大标志性工程等项目的综合开发运营，以及"一带一路"沿线数十个国家和地区建设任务。

　　产业结构的换新调整，人才匹配和培养是关键。如何留住青年人才？中国二十冶集团以重点示范项目为抓手，探索出青年人才培养的工作思路。

　　"拿我们在江苏邳州的项目来说，青年员工比例接近80%，这就要求我们一定要做好青年员工的各项工作，最大的体现是从技术入手落实推进党建带团建，联系好青年、服务好青年、引领好青年。" 二十冶江苏邳州安置房项目可以说是二十冶集团青年人才的培养摇篮，博士出身的项目技术负责人孙千伟介绍，依托技术人才优势，成立青年突击队，打造青年技术人才培养基地，是中国二十冶集团对青年人才培养的重要途径。

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