下基层、调薪酬 各地多措并举攻坚难点

每周五，安徽省合肥市第一人民医院产科护士长吴宝玉就会来到合肥市庐阳区杏林社区卫生服务中心，为社区的妈妈们进行孕婴保健服务。

这是吴宝玉和社区妈妈们的“周五之约”。从2017年8月起，吴宝玉作为高年资护士下基层试点工作的首批护士，在该社区卫生服务中心开设了“宝玉母婴工作室”，把“互联网+”模式运用到工作中，充分利用“互联网+社区孕婴健康模式”，撑开、撑大社区孕婴健康保护伞。目前已推广家庭医生签约服务暨高年资护士服务包，工作室已经服务1800多名孕产妇。

“宝玉母婴工作室”的发展，是安徽省高年资护士下基层试点工作的一个缩影。

据了解，为促进优质护理服务向基层延伸推广，安徽省启动创新城市医联体试点工作，已有78名高年资护士分别下沉合肥市庐阳区、芜湖市、蚌埠市22个社区卫生服务中心。此项活动与家庭医生签约服务工作相结合，根据居民实际健康需求，设计个性化健康服务包，以顺应居民健康服务新期盼。

“高年资护士下基层的试点，让我们这些‘老护士’更能发挥专长。”吴宝玉说，现在医院已经派出更多护士下沉社区，“希望今后基层护士的待遇也能快速提升，让护士们愿意到基层来。”

吴宝玉的期盼，也是广大护士群体的共同心愿。

在山西，在卫生健康部门和有关部门的共同努力下，护理服务价格调整联动机制得以建立。2017年，全省医疗服务价格进行了调整，分级护理价格调整幅度最大，在原来的基础上增幅达200%。

据山西省卫健委新闻发言人阴彦祥介绍，山西省已上调领军临床专科分级护理费价格，一、二、三级护理费分别上调至50元、30元、20元，进一步体现护士劳动价值，调动护士的工作积极性。

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