要发挥好干部考核“助推器”作用。干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。条例在考核结果确定上，把综合分析研判作为前置环节，有助于全面客观评价干部。组织部门当善于多渠道、多层次、多侧面掌握领导班子和领导干部真实情况，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，不简单以GDP论英雄，不单纯以票取人，不搞“数字游戏”；在考核结果运用上，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，明确奖勤罚懒、奖优罚劣，将进一步推动能上能下、治庸治懒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
原标题：本市出台措施落实街道工作新政 村（居）委会统一下设六个委员会 社区干部每周入户至少一天石景山区八宝山街道四季园社区，居民楼门口多了可爱的冬日主题涂鸦，温馨又充满动感。
