“在就业形势总体保持稳定的同时，就业难、招工难并存的结构性矛盾更加突出。”国家统计局人口和就业统计司司长李希如说。
李希如认为，就业结构性矛盾突出的表现，一是部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体；二是企业急需的技术人才短缺现象严重，近年来技能劳动者求人倍率一直在1.5以上，高级技工求人倍率甚至在2.0以上，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象；三是化解过剩产能、“僵尸企业”出清、机器换人等结构调整对中低端产业的就业人员产生挤出效应，使部分岗位人员失业风险和就业压力增大。
多措并举，实现更高质量、更加充分的就业
4月初，菜鸟嘉兴未来园区迎来了一批特殊的“职工”——可搬动125公斤商品的工业机器人进驻园区，它们能够完成批量商品拆零、拣选、打包发货，实现全流程无人操作。
“原来拣选工人一天要走几万步，现在一天只用走2000多步。一个机械臂工作一天可以避免工人弯腰约2万次。”工业机器人系统运维员王飞飞说，通过这些“帮手”，他不需要像传统的园区工人那样进行高强度体力劳动，只需通过电脑，组织机械臂、机器人进行工作，工作更轻松，效率却是普通园区的5倍。
从一名出库打包工到机器人系统运维员，王飞飞的职业转换是新产业催生新职业的结果。
近日，人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了包括工业机器人系统运维员在内的13个新职业信息，“官方认证”让更多人看到了新职业带动就业的光明前景。
人力资源社会保障部有关负责人表示，将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。此次发布的新职业信息，也有利于加快开发就业岗位，扩大就业容量，促进劳动者就业创业。
新华社联合国4月11日电（记者王建刚）中国常驻联合国代表马朝旭11日呼吁国际社会充分把握技术进步给劳动世界带来的机遇，积极推进就业转型，发展就业新形态，以创新就业拓展就业新空间
