人才需求多样，医疗卫生管理部门组团求贤
记者在现场了解到，从用人单位提供岗位所需专业来看，临床医学、护理学等需求量仍然较大，麻醉学、医学影像学、医学检验等专业岗位提供数量也比较可观，中医学、康复治疗学、针灸推拿等专业的需求量呈上升趋势。
记者还注意到，随着现代医院管理制度的不断改革，大医院去编制化，基层医疗机构占编率不断提高，基层医疗卫生机构“人才池”管理制度不断完善，人才储备需求日趋增大，再加上分级诊疗的全面推进，“二孩”政策的全面放开等，出现了无锡市锡山区卫生健康委员会、临沂市兰山区卫计局等医疗卫生管理部门，牵头当地基层医院组团招聘的现象。
而随着今年用人单位的人才需求更加多样，不少用人单位“毫不吝啬”地把福利政策写在了最显眼的位置，以吸引求职者。淄博市桓台县妇幼保健院在宣传展板上写着“带研究生5—10万安家费”。更有用人单位写得更详细，除了“10万元安家费”，还有“硕士津贴1000元/月”等。
用工形式更加灵活，侧重毕业生实际能力
据滨医就业指导中心主任宋彦介绍，本次招聘会，从学历层次看，三级医院和发达地区的二级以上医院多数要求研究生学历，县级及乡镇等基层医疗卫生机构本科毕业生需求较大，部分医院对康复和针灸专业的学历要求可以放宽到专科。其中，麦德森、云天、敬生堂等公司，莱西培国医院、宁阳人民医院等单位愿意接收滨医针灸推拿专业的视障生。医药公司、综合企业用人比较灵活，要求专科以上学历，专业不一定必须对口，专业局限性不大，侧重毕业生能力是否适应所提供的岗位要求。
我的新年愿望是—— 不加班，你呢？ “要出去多旅游！”“再瘦点，还有希望吗？”“研究生毕业去雄安。”“变有钱，变有钱，变有钱！”“爸爸妈妈健健康康，姥姥能看到我结婚
