新华社郑州3月18日电（记者 史林静）记者从河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅获悉，《河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》现已印发。办法规定：自2019年起到2020年底，河南每年培训企业新型学徒2万人以上，自2021年起，每年培训学徒3万人以上。对开展学徒培训的企业，按规定给予补贴，中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元。
据悉，企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
新型学徒培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限方面，中级工通常为1年，高级工通常为2年，特殊情况可延长到3年。
据介绍，学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。
根据办法，河南人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。补贴标准按照中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元执行。企业新型学徒培训实际支出低于5000元的，据实申请补贴。
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涉企法规规章和规范性文件关乎企业的权益和责任，关乎企业的发展，也关乎与企业责任对应的消费者利益、社会秩序，其制定过程往往备受企业关注，企业也有参与制定涉企法规的积极意愿。
