央广网济南2月13日消息（记者桂园）山东省近日制定《山东省省级部门单位预算绩效管理办法》。办法明确省业务主管部门、财政部门、审计部门在预算绩效管理工作中的职责，厘清各自管理边界，落实管理责任；完善全过程预算绩效管理链条，将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程，构建事前、事中、事后绩效管理闭环系统。
在绩效目标管理方面，山东省明确，按照“谁申请资金，谁编制目标”原则，省业务主管部门要健全绩效目标内部编报机制，组织所属单位或项目实施单位编制绩效目标。一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算中的政策和项目，均需编制绩效目标。绩效目标应当从预期产出、预期效果和服务对象满意度等方面，设置绩效指标和标准，作为申请预算和项目入库的前置条件。
省财政部门在批复部门预算或下达资金时，同步批复下达预算绩效目标。省业务主管部门在批复所属单位预算时，同步批复绩效目标。
在绩效运行监控管理方面规定，省业务主管部门要重点选择本部门重大专项以及支出进度缓慢、管理基础薄弱的项目开展绩效运行监控。省财政部门选取省委、省政府确定的重大支出政策和项目进行重点监控。
绩效结果应用管理是指对开展预算绩效管理所形成的绩效目标、绩效监控、绩效评价等绩效信息，采取反馈整改、与预算挂钩、信息公开、激励约束等方式，以提高财政资金使用绩效。对绩效较好的政策、项目优先保障，对交叉重复、碎片化的政策和项目予以调整，对绩效较差的政策和项目进行通报、约谈，低效无效资金一律削减或取消，长期沉淀资金一律收回。省业务主管部门主要负责人要对本部门单位预算绩效负总责，项目责任人对项目预算绩效负责，对重大项目责任人实行绩效终身责任制。将预算绩效结果与政府绩效和干部政绩考核挂钩，作为领导干部经济责任审计、选拔任用以及公务员考核的重要参考。
央广网济南2月12日消息（记者桂园）记者从山东省人力资源社会保障厅了解到，为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才
