从几个人的“小作坊”到近300人的“大团队”，24年间中心外聘人员已占到三分之二，涵盖技术研发、综合管理、后勤保障等各个岗位。
一次，有两颗北斗三号卫星接连出现信号故障，负责攻关的同志急得直掉泪。没有推诿埋怨，中心领导主动担责，各项目组专业组互相支援，集智攻关，在短短3个月时间里完成了系统在轨升级，保证了卫星稳定运行。
“从方案论证到具体实践，困难随时都在。”教授欧钢说，“但我们从不畏惧，胜则举杯相庆、败则拼死相救。”
这些年，中心在博士留校、职称评选、立功受奖、绩效评估等方面，坚持不按资历不讲级别，向一线奋斗者倾斜。绩效评估优先加班奋斗最多的一线人员，立功受奖优先贡献突出的奋斗者，领导干部主动将报奖资格让给年轻奋斗者……
解决后顾之忧的团队成员放开手脚、大胆创新，催生出新的增长源泉。“这是像家一样的团队，在这里我们有引以为傲的北斗事业、凝心聚力的团队文化。”外聘职工何盛春说，“这些都让我难以割舍。”
