“加减并举”解企业用工之渴

降低企业用工成本，是当前支持实体经济的重要举措。今年以来，我国以降低社保费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。专家建议，相关部门需要聚焦企业生产经营中的实际需求，提升服务企业的实效性，以切实帮助企业减轻负担——

进一步降低企业用工成本，是当前支持实体经济的重要举措，也是政府部门施政的重要着力点。

今年以来，包括阶段性降低社会保险费率、加大援企稳岗等一系列降低企业用工成本的措施相继出台，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。不过，也有企业仍感“不解渴”，希望降低用工成本的举措能更精准、更实惠。目前，我国在降低企业用工成本取得的成效如何？未来还有哪些降低企业用工成本的空间？针对这个问题，记者采访了相关人士。

社保降费企业受益

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受经济日报·中国经济网记者采访时指出，从结构来看，企业人工成本主要包括从业人员的劳动报酬、社保费用、教育培训及管理、招聘及解聘费用等。近年来，企业员工的工资性收入呈现温和上涨趋势，工资收入增幅处在合理区间。同时，社保费用是企业人工成本的一大核心，也是降低用工成本空间较大的一个因素。

随着劳动年龄人口增长放慢，企业用工成本持续上升。为此，各级政府采取了一系列的积极措施帮助企业积极应对。早在2016年出台的《降低实体经济企业成本工作方案》就明确要通过一系列措施降低企业人工成本，推出多项社会保险“红利”，通过社保缓缴、降费、补贴等政策措施，为企业减负。

相关报道: