新华社杭州9月18日电 题：为高质量发展提供强大动力——浙江衢州构建抓人促事机制激励干部担当作为
新华社记者 岳德亮
中心医院功能置换选址新建、斗潭危旧房改造、垃圾焚烧项目顺利开工……短短一年多时间，十多个社会反映强烈、困扰改革进程的遗留问题得到妥善解决。
近年来浙江衢州坚持正向激励和反向倒逼相结合，通过构建“严管+厚爱、激励+约束”的抓人促事新机制，努力打造一支战斗、奔跑、温暖的干部队伍，真正用行动书写忠诚和担当。
立“军规”：“激励”结合“倒逼”
2017年以来，衢州市制定出台一系列激励干部担当作为的制度文件。机关单位干部办公桌上，摆放着“十项军规”，旨在像锻造铁军、铸就军魂般塑造干部队伍。
记者了解，为强化“十条军规”执行刚性，截至目前，衢州市共通报5期典型案例，其中正面典型42个、反面典型25个。因“市教育局在服务招商项目中履职不力、作风不实、服务不周；市卫计委在解决民营医疗机构合理诉求中重视不够、落实不力、慢作为”，衢州市教育局局长和卫生计生委主任双双被调整岗位。
一位县委书记说，像这样动真格抓干部队伍建设，还是第一次。
问政冲击波也震荡着衢州大地。衢州电视台《让人民阅卷》节目进行全程直播，提问者不留情面，让被问政对象“如坐针毡”。衢州市委组织部干部综合处处长陈翊介绍，常住人口只有210多万的衢州市，已播三期节目收听收看人数超过500万人次。
今年8月底，衢州市纪委公开澄清8起不实信访举报。市纪委信访室主任王鹿说，这对干部群众触动很大，进一步促成了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好氛围。
