一盼待遇：“没有合理的收入，情怀再怎么样也支撑不了我们”
@需要存钱的鱼先生：乡镇干部不仅只有公务员，还有事业干部，三支一扶，村官，这些人连车补都没有，“三支一扶”和村官为了等待转正成为事业编，扛着两千的工资，做着几个两千的事，每个月开车都要消耗近半个月工资。出来工作了的，“三支一扶”还有一点老本可以吃，大学生刚出来考到了“三支一扶”连老本都没有，参加工作了都要找爸妈要钱，这是什么现状？
@没心没肺：补贴，不存在的，已经不发了，不加班，不存在的，已经好久没有双休费了，压力小，不存在的，一个人顶n个人的工作量，加班费，也不存在的……
@王仕垚：乡镇事业身份的工作人员，还没有车补，发到卡里才3500多，有些时候还没有那么多，做的事情也不比公务员身份的少。而公务员身份的工作人员却有，还有他们有提干，而事业单位却没有。
@孙悟空空：以前的大学生村官，县里2016年平均月收入7k+，然而我一年工资3w，一周六天班，法定节假日没得休，领导视察周日没得休，群众有需要随叫随到，用情怀在工作。现在身边好多同样的大学生村官包括我也都不干了，没有合理的收入，情怀再怎么样也支撑不了我们。
二盼公平：“一线人员应该比机关部门的待遇高些”
@周强：公务员待遇是跟职务挂钩的，基层由于所在单位，部门级别低，职务晋升非常难，但是最复杂，最辛苦的工作在基层，需要直接面对群众，真的需要改改了。一线人员应该比机关部门的待遇高些。
@质子：这个现象什么时候才能给解决啊，编制内的想干不想干都行，编制外的干的小心翼翼，深怕被开，待遇还不一样，年轻干部都是身兼数职，遇到各口子的事凑一起的时候恨不得学猴哥把几根毫毛来应对。
@冷暖自知：编制外的乡镇干部多得是，像我们这些大学生村官，期满之后，直接转为后勤人员，干得一样的活，干着比公务员事业编多几倍的工作量，领着比公务员事业编少3倍的工资2000块，没有车补，看着他们加工资，一个编就差别那么大，根本不同工同酬。
三盼休假：“真的很想有个假期，真的很想让孩子度过有父亲的童年”
@浅浅：可以来贵州省六盘水市的乡镇政府调研一下，他们别的地方还可以回家，我们连家都不能回，没有周末。记得今年五一，乡政府没有说放假，也没有说加班。按照惯例，没有说加班就是放假，我们家隔得远的就回家了。放假第二天通知加班，说不能回去的要给主要领导打电话请假，然后我们就给主要领导打电话请假，领导没说同意不同意，后来给我们一个处分，说我们请霸王假，还说我们不作为。平时加班加点，工作勤勤恳恳，我不知道自己如果算不作为，那什么才是有作为。
@耳東：身为一名90后，去年考的乡镇公务员，真正体会到了什么叫5+2、白+黑，看着城里潇洒生活的小伙伴，无数次想放弃，希望坚持下来会是胜利。
@橙泽：我是一名陕西乡镇的基层干部，讲实话吧，已经连续两个月没有放周末了。我们陪不了家人，陪不了父母，每天面对的只有脱贫攻坚问题整改，还有一天天的检查。在年迈父母最需要我帮忙的时候，在孩子生病躺在医院需要我照顾的时候，却回不了家，给不了他们守护和爱。我们也是人，我们也有感情，我们也想珍惜眼前的家人，但是无奈做不到。真的很想有个假期，真的很想让孩子度过有父亲的童年，唉。
@一杯空气：我是一名乡镇干部，先生也是，工作6年，两人分布在县城的两边，相隔50多公里，一岁的孩子在老家，县城的尽头。我们每周只有单休，除去值班，一个月3天假，工作要做，家庭呢？孩子呢？待遇暂放一边，心里的苦可以不说，但我们的孩子需要教育，期盼可以规范正常的上班作息时间，让我们多陪陪孩子，这样才更有动力和激情去干好乡镇千头万绪的工作。
@张晓娟：作为乡镇大龄未婚女干部，上班五年多来，节假日、周末，基本没休息过。最怕的是上级各种检查，一个领导来这样指导，刚按要求弄好，又来一个领导，要求又不一样。
四盼人手：“我盼望的是，真正能够实现一个萝卜一个坑”
@两条河流交汇：认同。我工作所在镇政府，原定编45人，后所有乡镇定编调为40人，实际配备的还是长期30人左右，最多时不过35人，一直缺人。今年又有3个60后退休，进来的年青人留不住，调走、考走、借走，人往高处走也正常，但还应基本满足乡镇正常运转啥。调到县直去还应有规章制度或办法，要体现对长期在乡镇工作干部的关怀和相对公平。
@小幸福：我盼望的是，真正能够实现一个萝卜一个坑，毕竟我们这儿好几个坑抢一个萝卜。
@牧师：我们镇区2万多人，全镇8万多人，政府编制37个，借调4个，领导13个，老干部14个……
@兰曦：人家们好歹一百来个编，我们四万多人的乡镇只有四十多个编，刨去领导和借调的，以及自称不会电脑业务、能力跟不上的老干部，能干活的最多十来个。最可气的是县上的各部门还要把他们的职能分派到乡镇上，什么交通、水利、禁毒、环保、交警、统计、安监、就业住房等等，也不管需不需要专业技能，有没有人手，反正就是摊下来了，出了问题乡镇背锅，有了业绩是人家的。
@馒头：编制几乎是满的，但是绝大多数被借调到县里、市里、省里，留下的“小猫三两只”，并且，这种情况在偏远山区被无限放大。
@不爱吃猫的鱼：刨除待遇不说，现在普遍存在这样的一个矛盾，一边是国家要提高办事效率精简人员，但另一方面单位有一大批年龄大精力不够的老人和一部分好吃懒做的闲人，还要做一堆与自己本职工作完全不相干的事情，导致基层难做事、人手不足。
@呐喊：什么工作都要在乡、村一级落实，但是乡村工作力量远远不足，有些上级部门300多人，对应的乡部门才1到2人。
五盼机遇：“作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会”
@闲庭信步：应该建立乡镇干部流动机制，在一个乡镇任职超过十年，就应该考虑到近郊乡镇或城里升职。
@低语：作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会，县直机关公务员两年后可以考选调，乡镇却得五年。
@秀：留守基层的一是年龄考试能力比年轻人差被迫留守，二是调动普遍只要年轻人，年纪大经验丰富无优势。没有关系的人，希望有更好的流动机制。
基层干部到底“盼”什么，网友@奔跑的留言很有代表性：
盼上面少当甩手掌柜，多些责任担当；
盼上面口惠更要实至，多些宽容体谅；
盼上面决策多接地气，多些实事求是；
盼舆论报道多发现基层正能量，多些关注理解；
盼领导决策更科学，不搞心血来潮；
盼为基层减压减负，提拔使用真向基层倾斜。
如今，我国改革已进入深水区，在各地改革发展的大潮中，我们应该给予基层干部们更多的理解和支持。让我们读懂他们的“盼”，让他们感受到理解，看得见希望。（杨建楠）
乡镇干部盼什么？听听他们的心里话……
