记者了解到，目前，不少互联网平台采取长期聘用制和零工聘用相结合的方式。以某外卖平台为例，除了与公司签订劳动合同的员工，还有大量通过众包APP注册的外卖员，以及一部分加盟商自主招聘的配送员。
王西生说，专职做跑腿的大有人在，他们每天“往死里跑单”，跑得多的每天至少有两三百公里。从事高危工作却没有社会保障，这让王西生唏嘘不已。
中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰指出，当下信息技术改变了生产组织的方式。“劳动者不用再进入工厂围绕生产线工作，劳动者个人的自主性、主动性和创造性对于有组织的高效生产来说不仅是可能的，而且变得越来越必要。”一定程度上，劳动者个人利益也在日益分化和多元。
“劳动关系之外的保障微乎其微”
零工经济带来了自由和效率，但也让劳动关系确认变得更加复杂，并暗藏风险。
记者在某同城速递APP发现，速递员注册协议明确写到该平台与劳动者之间是“商业合作关系”，双方之间不存在劳动关系，并“不受劳动法律法规调整”。
协议中称，由于不存在劳动关系，劳动者与平台之间不存在缴纳相关社会保险的义务，而劳动者由于患病或工作期间负伤，应自行承担相关责任，与平台方无涉。
今年4月，北京市朝阳区法院发布的《互联网平台用工劳动争议审判白皮书》显示，2015年至今年一季度，朝阳法院判决的105件劳动关系存在争议的案件中，确认平台与从业者建立劳动关系的仅为39件，占比不到四成。
北京中银律师事务所律师杨保全指出，零工经济的特点难以被认定为传统的劳动关系。同时互联网平台出于用工成本、收益分配等方面的考虑，大部分平台目前与零工之间以协议缔结“合作关系”。
