而谢女士还察觉到，经理及人力部门的主管等领导，都一改以往对她亲切热情的态度，对她总是不冷不热的。尤其是经理在安排工作的时候，给她安排的总是一些特别基础又繁杂的工作，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”
昨日，重庆晚报记者电话联系谢女士的经理冯先生。他表示不便接受采访，便挂断电话。谢女士说，年假应该是自由选择的，没想到让自己陷入职场危机中，她不知道如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”
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专家点评 休假计划应兼顾工作
生涯规划与职场发展顾问、重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强表示，员工休年假的时间，关系着工作单位的工作部署，应该提前根据自己的岗位工作性质，考虑和调整休假时间，尽量不要因为个人原因，给工作单位生产环节上带来麻烦，这样很容易给领导以及同事留下不好的印象。
如果一定要在繁忙的工期请假，应该找到可以接应自己工作的同事，进行好相关的交接与委托，再向领导说明情况，得到领导的批准和理解后再进行请假。
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休年假应该知道这些
年休假可以分段安排
昨日，记者查阅我国《职工带薪年休假条例》的规定看到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不同工龄假期也不同
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
攻略
下半年可连休16天
2018年已经过半，在网上，许多网友都分享了下半年最强年假休息攻略。9月22日~9月24日为中秋节假期，如果在该假期后开始休年假6天，则直接进入国庆7天假期，也就是说可以连续休息16天。
